د تطبیق په صورت کې ، کارګمارونکي باید ځینې ټاکلې نیټې هم پوره کړي چې د کارمندانو یا اتحادیې نماینده ګانو سره د شرکت دننه د مسلکي روزنې مسلو په اړه د ټولنیز خبرو اترو تنظیم کولو معیارونه دي. مدیریت له همدې امله د ټولنیز او اقتصادي کمیټې (CSE) سره د شرکت د ستراتیژیک موقعیت او د هغې ټولنیزې پالیسۍ * دوه کلنۍ مشورې له لارې په رسمي ډول بحث ته اړتیا لري.

د شرکت یا څانګې تړون نه شتون کې ، د کار کوډ د دې مشورې لپاره هیڅ مهالویش نه ټاکي ، کوم چې په بیلابیلو موضوعاتو پورې اړه لري: په دندو کې بدلون ، وړتیا ، د څو کلن روزنې برنامه ، روزنه او له ټولو څخه پورته ، پرمختیایی پلان مهارتونه (PDC ، د روزنې پخوانی پلان).

یادونه: په PDC کې د منظم سلا مشورې نشتون د کار ګمارونکي لپاره د خنډ جرم رامینځته کوي چې د کارمندانو نمایندګیو لخوا غوښتل کیدی شي ، په هر حالت کې د CSE نظر هم پاتې دی.

 د دوی برخې لپاره ، د CSE غونډې دمخه دوه کاري ورځې ، د غړو ټاکل شوي غړي امکان لري چې کار ورکونکي ته د دوی پوښتنو لیست کولو لپاره لیکلی نوټ ولیږي چې پدې اړه یو معقول ځواب باید ورکړل شي. په داسې شرکتونو کې چې لږترلږه 50 کارمندان ولري ، کارورکونکی باید د کارمندانو نمایندګیو ته د

په اصلي سایټ on کې مقالې لوستلو ته دوام ورکړئ

ادامه  سایبر بحران: د روزنې، مدیریت او اړیکو لپاره د لارښودونو ټولګه