چاپیریال، پی ډی اف او ایمیل

په ډیری شرکتونو کې، د معاش زیاتوالی د لوړ رتبه پر بنسټ والړ دی. په هرصورت، په ځینو وختونو کې تاسو احساس کوئ چې تاسو د هغه څه په پرتله چې تاسو یې ترلاسه کوئ د لوړ معاش مستحق یاست. پدې مقاله کې به تاسو زده کړئ چې څنګه کولی شئ لوړوالی ترلاسه کړئ. کله یې وغواړئ او څنګه یې وغواړئ؟ عملي پوښتنې او لارښوونې به تاسو د مرکې لپاره چمتو کړي.

زه باید خپل مشر ته څه ووایم؟

شرکتونه اکثرا هغو کارمندانو ته زیاتوالی ورکوي چې ښه فعالیت کوي. د دوی سوداګرۍ ته ارزښت اضافه کړئ او د راتلونکي ودې ژمنه وکړئ. مخکې له دې چې تاسو د لوړولو غوښتنه وکړئ، تاسو اړتیا لرئ چې له ځانه وپوښتئ، "ولې باید ما ته زیاتوالی ورکړل شي؟" ".

د ګمارونکي له نظره، دلته ځینې دلیلونه دي چې تاسو احتمال لرئ لوړوالی ترلاسه کړئ.

تا خپل مکلفیتونه پوره کړل

د لوړوالي یو له اصلي دلیلونو څخه معمولا د دندې فعالیت دی. دا پیښیږي کله چې تاسو د خپلې دندې توضیحاتو اړتیاو هاخوا ځئ. که تاسو اضافي کار کوئ یا د خپلو همکارانو ملاتړ کوئ.

تاسو تل د خپل غوره او ستاسو د ټیم غړو ته غوږ یاست. تاسو پوهیږئ چې څنګه قانع کړئ او وښایئ چې ولې ستاسو نظر سم دی. ستاسو کار تل د کیفیت کار دی. تاسو ثابت کړی چې تاسو چمتو یاست چې نوي شیان زده کړئ او ډیر مسؤلیت په غاړه واخلئ. له همدې امله تاسو په سمه لار یاست، حتی که نور پیرامیټونه په پام کې ونیول شي.

نوښت

شرکتونه د کارمندانو غوره کولو ته لیوالتیا لري چې هغه دندې چې دوی یې ترسره کولو ته اړتیا نلري. تل د نویو پروژو په لټه کې اوسئ او پوښتنه وکړئ چې تاسو څنګه مرسته کولی شئ یا نوې پروژه پیل کړئ. تاسو کولی شئ د سوداګرۍ ستونزو ته د حل په لټه کې او خپل مالک ته یې وړاندیز کولو سره نوښت هم وښایئ.

ادامه  فشار، یو ګام بیرته واخلئ او خپل احساسات په رغنده طریقو کې بیان کړئ.

اعتبار

شرکتونه د کارمندانو په لټه کې دي چې کولی شي په ډاډه توګه کار ترسره کړي چې دوی یې تمه لري. که تاسو تل د وخت نیټې پوره کولو اداره کوئ، تاسو د اضافي معاش ترلاسه کولو عالي چانس لرئ چې تاسو یې مستحق یاست. په یاد ولرئ چې یوه ښه پروژه، مګر خراب مدیریت کولی شي تاسو ته زیان ورسوي. په هر قیمت او هر څه کې له ژمنتیا څخه ډډه وکړئ، ځکه چې دا به تاسو ته تر بل هر څه ډیر زیان ورسوي.

نوي مهارتونو ته وده ورکړئ

د نوي مهارتونو زده کول یا ستاسو د تخصص په ساحه کې وده کول ځینې وختونه تاسو ته وده ورکولی شي. هڅه وکړئ نوي سندونه ترلاسه کړئ ترڅو خپل پوهه تازه وساتئ. که امکان ولري، په محلي پوهنتون کې کورسونو یا سیمینارونو کې برخه واخلئ یا د داخلي شرکت روزنې پروګرامونو کې برخه واخلئ. که تاسو غواړئ خپل مهارتونه ښه کړئ مګر نه پوهیږئ چې چیرته یې پیل کړئ. له خپل مدیر څخه پوښتنه وکړئ، دوی یقینا تاسو ته مشوره درکوي چې څنګه خپل مهارتونه ښه کړي او تاسو ته د هغه انتخابونو په لور لارښوونه وکړي چې تاسو سره ستاسو د مسلک پرمختګ کې مرسته کوي.

مثبت چلند

شرکتونه ډیری وختونه د کارمندانو په لټه کې دي چې ټیم ته متوجه وي، همکار وي او مثبت چلند ولري. مثبت چلند د کار لپاره لیوالتیا رامینځته کوي او نور کارمندان جذبوي چې غواړي له تاسو سره کار وکړي او څومره چې تاسو یې کوئ. د منفي او غیر فعال چلند برعکس، مثبت چلند د ټیم کار او ټیم روحیه هم هڅوي.

 ستاسو د لوړولو غوښتنه کولو لپاره سم وخت غوره کول

دا مهمه ده چې د لوړولو غوښتنه کولو لپاره سم وخت وټاکئ او تشریح کړئ چې ولې. دا په ځانګړې توګه مهمه ده چې ستاسو مالي وضعیت او ستاسو فعالیت په پام کې ونیسئ. ستاسو د غوښتنې وخت به ستاسو د زیاتوالي په امکاناتو اغیزه وکړي.

ادامه  د 5 کلیدونه چې کولی شي د فشار اداره کولو کې مرسته وکړي / فشار سره مخ شي

کله چې د کارمندانو ارزونه.

شرکتونه اکثرا کارمندانو ته د دوی د کلنۍ فعالیت بیاکتنې برخې په توګه زیاتوالی یا بونس ورکوي. ډاډ ترلاسه کړئ چې شخصي مثالونه ورکړئ چې ولې تاسو د لوړولو غوښتنه کوئ. ویل "زه لوړه غواړم ځکه چې ما ښه کار کړی دی" کافي ندي. که ارزونه مثبته وي، دا یو فرصت دی چې د لوړولو غوښتنه وکړئ.

کله چې یو کاروبار له مالي پلوه بریالی وي

د شرکت مالي بریا د لوړولو وړتیا باندې تاثیر کوي. ومومئ چې ایا ستاسو شرکت د بودیجې کمښت یا ګوښه کول کوي.

که سوداګرۍ وده کوي، تاسو کولی شئ د لنډ مهاله معاشونو مناسب زیاتوالی ترلاسه کړئ. په هرصورت، حتی د ستونزو سره مخ، که تاسو هغه څه ترسره کړي چې ستاسو د لوړ پوړو چارواکو پام ځانته راجلبوي. تاسو کولی شئ زیاتوالی ترلاسه کړئ، په دې شرط چې تاسو ډیر لالچی نه یاست. هغه شرکتونه چې د دې توان نلري وړیا وړیا نه ورکوي.

کله چې ستاسو لوړوالی د پام وړ شو

د خسارې اندازه چې تاسو د شرکت څخه ترلاسه کوئ ممکن د شرکت سره ستاسو د قرارداد په اوږدوالي پورې اړه ولري. که تاسو د څو کلونو لپاره د شرکت لپاره کار کړی وي، تاسو ممکن د خپلې ژمنې او سخت کار لپاره د لوړولو مستحق یاست. په هرصورت، یوځل چې تاسو دا معلومه کړه. دا ستاسو لپاره وخت دی چې د مرکې غوښتنه وکړئ.

د مرکې ورځ

په خپلو وړتیاوو او قضاوت باوري مرکې ته لاړ شئ. په خپلو وړتیاوو او لاسته راوړنو انعکاس وکړئ ترڅو خپل باور رامینځته کړئ. که تاسو فکر کوئ چې تاسو د ودې مستحق یاست، نو کارمند به یې په پام کې ونیسي.

د مرکې په جریان کې د خپل حالت او د بدن ژبې له لارې خپل باور څرګند کړئ. د خپل مالک سره د سترګو اړیکه ونیسئ، مستقیم ودریږئ، په روښانه توګه خبرې وکړئ، او مسکا وکړئ. مرکې ته په لیوالتیا سره مراجعه وکړئ او وښایئ چې تاسو د خپل کار په اړه لیواله یاست.

ادامه  ډیر ژر په سمه توګه زده کړئ او ښه ښه یادونه وکړئ - د سخت کار د پای پای ته رسیدل

د خپلو ادعاوو د ملاتړ لپاره خپل شواهد وړاندې کړئ

دا مهمه ده چې د لوړولو غوښتنه کولو لپاره ښه چمتو اوسئ. د شرکت سره د یوځای کیدو راهیسې د خپلو لاسته راوړنو لیست جوړ کړئ. دا لیست مرکې ته راوړئ او هڅه وکړئ چې ټول یې په یاد ولرئ. لیست په داسې طریقه وړاندې کړئ چې ستاسو لاسته راوړنې او پیاوړتیاوې روښانه کړي او ستاسو همکاران کم نه کړي.

کله چې خپل لیست جوړ کړئ، د کمیتي معلوماتو راټولولو تمرکز وکړئ. کمیتي ډاټا د اندازه کولو وړ پایلې وړاندې کوي او کولی شي ستاسو فعالیت ښه منعکس کړي. دا معلومات اکثرا د فیصدو په توګه وړاندې کیږي. د پیرودونکو په ځواب کې 10٪ زیاتوالی، د شکایت په کچه کې 7٪ کمښت، او نور.

د خپل بازار ارزښت په سمه توګه وټاکئ

دا مهمه ده چې د یو هدف لپاره حقیقي معاش دا ستاسو مهارتونه، تجربه او د صنعت معیارونه منعکس کوي.

که تاسو غواړئ ستاسو زیاتوالی د ترویج سره راشي، په لنډ ډول خپل تیر فعالیت او راتلونکي پلانونه لنډیز کړئ. د شرکت اهدافو او لارښوونو په اړه بحث وکړئ. کله چې تاسو خپل مسلک اهداف وټاکئ، شرکت ته اجازه ورکړئ پوه شئ چې تاسو څنګه غواړئ خپلې موخې ترلاسه کړئ او تاسو به څنګه د شرکت بریالیتوب کې مرسته وکړئ.

د خپل مخاطب څخه مننه کول مه هیروئ

د مرکې په پای کې، د خپل مالک څخه مننه وکړئ چې تاسو ته یې غوږ نیولی او د هغه څخه مننه وکړئ که تاسو هغه زیاتوالی ترلاسه کړئ چې تاسو یې غوښتنه کړې وه. د خپل مننه نوي کولو لپاره د لیک لیکل مه هیروئ. ستاسو د مالک سره ستاسو د اړیکو پورې اړه لري، دا لیک غیر رسمي یا رسمي کیدی شي او کیدای شي د بریښنالیک یا بریښنالیک له لارې لیږل کیږي د میل له لارې.

د انکار په صورت کې

که شرکت تاسو ته د لوړولو وړاندیز نه کوي، چمتو اوسئ چې په بل ډول د لوړولو په اړه خبرې اترې وکړئ. د خبرو اترو ګټو ته پام وکړئ، لکه یو یا څو یو ځل بونس. په راتلونکي کې د معاش د زیاتوالي د احتمال په اړه پوښتنه وکړئ. البته هوښیار اوسئ او امید له لاسه مه ورکوئ. راتلونکی وخت ممکن ښه وي.