له هرڅه دمخه ، کارورکونکی باید د ټاکل شوي روزنې لخوا تعقیب شوي هدف په اړه روښانه وي. دا عمل واقعیا د قانوني مسؤلیت پوره کولو لپاره اخیستل کیدی شي ، کوم چې ډیری وختونه د تنظیم شوي فعالیتونو یا دندو تمرین کولو لپاره قضیه وي: د ماشینونو یا ځینې موټرو چلوونکي ، د ژوند ساتونکي شرکت کیفیت ترلاسه کول یا نوي کول…. 

روزنه دا هم ممکنه کوي چې ډاډ ترلاسه کړي چې د کارمندانو مهارتونه لاهم د دوی کاري ځایونو یا د دوی د کارموندنې سره په مخ په ودې پرمختللي مسلکي شرایطو کې تطبیق شوي ، د بیلګې په توګه ، د ډیجیټل ټیکنالوژیو وده کول اهمیت. دا دوه ګونی مکلفیت دقیقا د قضیې قانون په اړه چې باید یادونه وکړي ، له پریکړې وروسته پریکړه کول ، په دې مسله کې د ګمارونکي مسؤلیت (د ټولنیز خبرو اترو او روزنې په اړه مقاله وګورئ) په پام کې ونیول شي.

بل شرط دا دی چې د روزنې عمل (عملونو) کې د پلي کیدو لپاره د پروفایل او د ټولو برخه اخیستونکو شمیر په دقیق ډول تعریف کړئ: په ورته وخت کې روزنې ته د پام وړ شمیر کارمندانو لیږلو پریکړه کولی شي د اضافي پیښې په صورت کې ژر تر ژره ستونزمن ثابت شي. ناڅاپي فعالیت یا د غیر پلان شوي نشتوالي راټولول. په ښکاره ډول، د شرکت اندازه کوچنۍ ده، دا ستونزې ډیرې کیږي. له همدې امله باید ځانګړې پاملرنه وشي