د 2021 ټولنیز امنیت مالي تمویل قانون د مسلکي روزنې روزنې په صورت کې د بیا جوړونې رخصتۍ موده دوه چنده کوي. د نوي ګمارنې رخصتۍ د یادداشت په جریان کې اخیستل کیږي او کارمند خپل معمولي اجوره ترلاسه کوي. که چیرې له سره تنظیم کولو رخصتۍ د خبرتیا موده زیاته شي ، قانون چمتو کوي چې پدې موده کې د کار ګمارونکي لخوا تادیه شوي تادیه د ورته ټولنیز سیسټم تابع وي د جزوي فعالیت اجازه لیک په څیر. دا وروستی اقدام د حرفوي رخصتیو لپاره هم د تطبیق وړ دی د رخصتۍ په لومړیو 12 میاشتو کې محدودیت یا 24 مسلکي روزنې په حالت کې هم.

د بیارغونې رخصتۍ او تحرک پریښودل: کار ته بیرته راستنیدنه

د بیا چت کولو رخصتۍ

په داسې شرکتونو کې چې لږترلږه 1000 کارمندان لري ، کله چې اضافي اضافي وګ consideredل شي ، نو کارورکونکی باید کارمند ته د بیا ځلې رخصتي وړاندیز وکړي.
د دې رخصتۍ موخه دا ده چې کارمند ته اجازه ورکړي چې د روزنې کړنو او د کار لټون مالتړ واحد څخه ګټه پورته کړي. د بیا ګمارلو کړنو او خسارې لپاره تمویل د کار ورکوونکي لخوا چمتو کیږي.

د دې رخصتۍ اعظمي موده په اصولو کې ، 12 میاشتې دي.

د خوځښت رخصت

د اجتماعي قرار داد پای ته رسیدو یا مدیریت پورې اړوند د اجتماعي تړون چوکاټ کې دننه ...

په اصلي سایټ on کې مقالې لوستلو ته دوام ورکړئ

ادامه  د پیل کونکو لپاره پانګه اچونه: له A څخه تر Z پورې