زما شرکت د 50 کارمندانو څخه حد شوی او زه به د مسلکي مساواتو شاخص محاسبه کړم. موږ په یوه SIU پورې اړه لرو. ایا پدې شرایطو کې ځانګړي مقررات شتون لري؟
د مسلکي مساواتو شاخص او UES په اړه ، ځینې توضیحات باید په ځانګړي توګه د محاسبې لپاره چوکاټ او د پایلو خپرولو لپاره چمتو شي.
د UES په حالت کې د شاخص د محاسبې په کچه
د یو UES په شتون کې ، د ډله ایز موافقت په واسطه پیژندل شوی ، یا د محکمې پریکړې لخوا ، لکه څنګه چې CSE د UES په کچه تشکیل کیږي ، شاخصونه د UES په کچه محاسبه کیږي (د کار کوډ ، هنر. D. 1142-2-1).
بلکه ، شاخص د شرکت په کچه محاسبه کیږي. دا مسله نده چې ایا ډیری تاسیسات شتون لري یا ایا شرکت د یوې ډلې برخه ده ، د شاخصونو محاسبه د شرکت په کچه پاتې ده.
د کاري ځواک په تعیین باندې چې د شاخص محاسبه کولو ته اړتیا لري
شاخص د 50 کارمندانو څخه اجباري دی. که ستاسو شرکت د UES برخه وي ، نو دا حد د UES په کچه ارزول کیږي. د هغه شرکتونو اندازې ته په پام سره چې دا رامینځته کوي ، د کاري شاخص حساب ورکونې لپاره په پام کې نیول شوي کاري ځواک د SIU ټول کاري ځواک دی.
د شاخص په خپرولو کې
د کار وزارت مشخص کوي
