ستاسو په payslip کې د یوې یا ډیرو غلطیو راپور ورکولو لپاره یو ماډل لیک. یو سند چې تاسو ته به ډیر ګټور وي. دا ډول ستونزه ډیره عامه ده چې تاسو یې تصور کولی شئ.

ډیری غلطۍ کولی شي ستاسو د میاشتنۍ معاش په مقدار تاثیر وکړي. او هر هغه څه چې جوړښت پکې تاسو کار کوئ. دا د دې شرایطو لاندې خورا نورمال دی. د خپل معاش په اړه شخړه کول او د لیکونکي یا بریښنالیک له لارې خپل کار ګمارونکي ته د ناراحتي راپور ورکولو لپاره. نو دلته تاسو ته لارښود کولو لپاره ځینې لارښوونې دي.

د معاشاتو ترټولو عام غلطي کومې دي؟

د یادونې په توګه ، تادیه کول یوه برخه ده چې هیڅکله باید له پامه ونه غورځول شي. تاسو ته مشوره درکول کیږي چې د ژوند لپاره خپل تادیه وساتئ. که ستاسو کار ورکونکی یې تاسو ته نه درکوي ، غوښتنه یې وکړه. د هر ورک شوي تادیه کونکي 450 A جریمې احتمال شتون لري ستاسو کار ګمارونکي ته زیان رسوي. سربیره پردې ، په قضیو کې زیانونه شتون لري چیرې چې تاسو به په زیان کې وي. دلته ځینې عام غلطي شتون لري چې ستاسو په تادیه کولو کې څرګند کیدی شي.

ادامه  په لیکلي او شفاهي اړیکو کې خپل اغیزمنتوب زیات کړئ

د اضافي وخت لپاره نه شمیرل کیږي

د وخت ضایع کول باید ډیر شي. نور نو ، کارمند مکلف دی چې تاسو ته تاوانونه ورکړي.

په اجتماعي تړون کې تېروتنې

د ګډ تړون پلي کول چې ستاسو اصلي فعالیت سره مطابقت نلري. مګر هرڅوک چې ستاسو په تادیه کې د محاسبې اساس په توګه کارول کیږي کولی شي منفي اغیزه وکړي او ستاسو تادیات ټیټ کړي. دا اندیښنې په ځانګړي ډول تادیه رخصت ، ناروغ رخصتۍ ، د آزموینې دوره کې. له بلې خوا ، که چیرې په غلطۍ سره پلي شوي تړون ستاسو په ګټه وي ، نو ستاسو کارمند حق نلري چې له تاسو څخه پوښتنه وکړي جبران ورکول ډیر تادیه

د کارمندانو لوړ رتبه

ستاسو د معاش سلیپ باید په لازمي ډول ستاسو د ګمارنې نیټه ذکر کړي. دا هغه څه دي چې ستاسو د خدمت اوږدوالی ټاکي او په عمده توګه د ګوښه کیدو په حالت کې ستاسو د زیانونو محاسبه کولو لپاره کارول کیږي. سربیره پردې ، ستاسو په سینګارۍ کې یوه غلطي کولی شي تاسو څو ګټو څخه بې برخې کړي ، RTT ، رخصتۍ ، د روزنې حق ، مختلف بونس.

په تادیه کې د غلطۍ په صورت کې کومې پروسې تعقیب کړئ؟

د عمومي قاعدې په توګه ، د مقالې په وینا د کار کوډ L3245-1 ، کارمند کولی شي د 3 کلونو په اوږدو کې د خپل معاش په تړاو پیسې ادعا وکړي ، له هغه نیټې څخه چې هغه د خپل معاش په غلطۍ پوهیږي. دا پروسیجر حتی د ګوښه کیدو په حالت کې هم دوام کولی شي.

د کار ګمارونکي په اړه ، هرڅومره ژر چې هغه د تادیاتو ستونزه ګوري نو هغه باید ژر تر ژره غبرګون وښیې. په ګړندۍ توګه کارمند ته د مشورې ورکولو سره چې د حل لارې حل باندې موافقه وکړي. په ډیری قضیو کې ، تېروتنه په راتلونکي تادیه کې حل کیږي.

ادامه  د ادعا لپاره د بریښناليک ای میل

له بلې خوا ، په هغه قضیو کې چې معاشات د کارمند په ګټه وي ، تېروتنه د کار ګمارونکي مسؤلیت دی ، مګر یوازې په دې شرط چې دا د اجتماعي تړون اندیښنه لري. که ډله ایز تړون اندیښنه ونلري ، نو کارمند مکلف دی چې د اضافي تادیاتو جبران وکړي حتی که هغه نور په شرکت کې نه وي. په لاندې معاشونو کې یو تعدیل رامینځته کیدی شي ، که دا اوس هم د کاري ځواک برخه وي.

په تادیه کې د خطا راپور ورکولو لپاره د لیکونو مثالونه

دا دوه نمونې خطونه به تاسو سره مرسته وکړي چې یوه غلطي په ګوته کړي چې ستاسو په معاش کې نغښتی دی.

د تاوان په صورت کې د شکایت لیک

جولین ډوپونټ
75 بیس ریو ډی لا ګرانډی پورټ
75020 پاریس
ټیلفون: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

ښاغلی / آغلې،
دنده
پته
زیپ کوډ

په [ښار] کې ، [نیټه]

د رسید تصدیق سره راجستر شوی لیک

موضوع: د تادیې په برخه کې د خطا لپاره ادعا

جناب!

زموږ شرکت کې د [شرکت ته د ننوتلو نیټې] راهیسې د [اوسني موقعیت] په توګه ګمارل شوی ، زه د [میاشتې] میاشت په جریان کې زما د معاش معاش ترلاسه کولو تعقیب کوم.

په احتیاط سره د ټولو توضیحاتو لوستلو وروسته ، ما زما د یادونې په محاسبه کې ځینې غلطي ولیدل.

په حقیقت کې ، ما ولیدل چې [توضیحات ساتل شوي لکه د ګړندۍ زیاتوالي په پام کې نه نیول شوي ، پریمیم نه دی شامل شوی ، د مرستې (حسابونو) کې د محاسبې تېروتنه ، د غیر حاضرۍ ورځو څخه منل شوي ...].

د محاسبې څانګې سره د لنډې مرکې وروسته ، دوی ماته تایید کړه چې دا به د راتلونکي تادیې سره حل شي. په هرصورت ، زه غواړم وضعیت ژر تر ژره منظم کړم د هغه څه سره سم چې د کار کوډ له مخې په R3243-1 ماده کې ذکر شوي.

زه به له همدې امله مننه وکړم که تاسو هغه څه وکړئ چې د وضعیت حل کولو لپاره اړین دي او ماته په معاش کې توپیر راکړئ چې زه یې باید ژر تر ژره ترلاسه کړم. همچنان ، ماته د نوي پیس سلیپ په صادرولو کې مننه.

د مطلوب پایلې په تمه ، مهرباني وکړئ ومني ، سر ، زما د لوړې پاملرنې څرګندونه.

لاسلیک.

د اضافي تادیې په حالت کې د اصلاح لپاره د غوښتنې لیک

جولین ډوپونټ
75 بیس ریو ډی لا ګرانډی پورټ
75020 پاریس
ټیلفون: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

ښاغلی / آغلې،
دنده
پته
زیپ کوډ

په [ښار] کې ، [نیټه]

د رسید تصدیق سره راجستر شوی لیک

موضوع: په تادیه کې د غلطۍ سمون غوښتنه

مادام ،

زموږ د شرکت څخه د [کرایه نیټه] راهیسې کارمندان او د [موقعیت] موقعیت نیولو سره ، زه زما معاش [د میاشتنۍ تادیې ورځې] باندې د [ناخالص میاشتني معاش معاش] مقدار سره ترلاسه کوم.

کله چې زما د معاش میاشتنۍ تنخواه ترلاسه کول [د معاش غلطۍ لخوا اندیښمن شوي] ، زه تاسو ته خبرداری درکوم چې ما زما د معاش په تړاو ځینې محاسبې غلطې ولیدلې ، په ځانګړي توګه [د غلطیو (جزیاتو په اړه یې تفصیل ورکړئ) s)]. دې وویل ، ما د هغه معاش په پرتله خورا لوړ معاش ترلاسه کړی چې تاسو ما ته میاشتنۍ راکوي.

له همدې امله زه تاسو څخه غوښتنه کوم چې دا پیسې زما په معاش کې اصلاح کړئ.

مهرباني وکړئ ، مادام ، زما د مختلف احساساتو څرګندونې ومنئ.

لاسلیک.

 

ادامه  پوهیږئ چې څنګه معلومات راټول کړئ، ټولې ترلاسه شوي لارښوونې یې ترلاسه کړئ

"د نافرمانۍ په صورت کې د شکایت لیک" ډاونلوډ کړئ

د شکایت-لیک-په-کیس-of-defavour.docx - 13270 ځله ډاونلوډ شوی - 15,61 KB

"د زیاتو تادیاتو په صورت کې د اصلاح غوښتنه لیک" ډاونلوډ کړئ

د-اضافې-د-قضاوت-په صورت کې-د-درخواست-د-بدلون-ليک-د-غوښتنې.docx - 13256 ځله ډاونلوډ شوی - 15,22 KB