موږ خپل ملګري نه خوښوو او دا کیدای شي په یو کې وي د کار ټیم موږ باید د یو سخت همکار سره مخامخ یو.
يرغلګر، ناوړه او متوسطه افسوسونه، تاسو په روښانه توګه د يو زيانمن ملګري په شتون کې ياست.

دلته زمونږ د همکارۍ اداره کولو لپاره د زده کړې لپاره لارښوونې دي چې یو بد چلند یې غوره کړی دی.

د اړوند کس سره خبرې وکړئ:

دا لومړنی شی دی چې کله تاسو د خپلو همکارانو په برخه کې بد چلند وینئ.
خبرې اترې اکثرا اجازه ورکوي د شخړو مخه ونیسئ چمتو شوي چې تاسو خپلې خبرې غوره کړئ.
د دې لپاره، د دې چلند لپاره د علتونو په پوهیدو او اندیښمن کیدو اندیښمن دي، پرته له دې چې د ناڅاپۍ پرته.
دا به ښه وي چې تاسو په میز سره په آسانۍ سره لاړ شئ چې تاسو څه ستونزې رامنځته کوئ او په احتمالي ډول ناسم تفسیر شوی.
که وضعیت دوام ومومي، نو دا وخت دی چې چټک ګامونه پورته کړي.

د ځان ساتنه زده کړئ:

ځینې ​​زهرجن ملګري کولی شي ستاسو کار اغیزمن کړي، ستاسو هڅونه او کله ناکله حتی ستاسو بریالیتوب.
له همدې امله دا مهمه ده چې پوه شئ چې څنګه د دې ډول همکارانو څخه ځان ساتنه وکړئ او دا ستاسو او د هغه همکار تر مینځ واټن د ستونزمن کولو له لارې پیل کیږي.

ستاسو د غیر کاري تبادلو لیکل شوي ریکارډونه وساتئ، دا وضعیت باید ستاسو په وړاندې نه وي.
په هرصورت، که تاسو ایمیلونه یا نور لیکنې ولرئ چې ستاسو ملګری متضاد یا ناسم کلمې کاروي، دوی وساتئ، دوی به تاسو ته خورا غوره کار وي.

ادامه  ساختماني تنقید دا په نښه کوي، دا ترلاسه کوي.

د عمل کولو انتظار مه کوئ:

څومره ژر چې تاسو عمل کوئ، ډیر احتمالي وضعیت به تاسو ته په شخصي توګه رسیږي او جوړ کړي زهرجن کاري چاپیریال.
که ستاسو حاکمین ومومئ چې دا تا ډیر تاثیر کوي، ستاسو نظرونه کیدای شي اعتبار له لاسه ورکړي.
دا مفکوره د منځګړیتوب ملاتړ غواړي او نه غواړي چې یوازې د وضعیت حل کړي.

خپل پټتیاوې سمبال کړئ:

کله چې وضعیت نور نور مدیریت نلري، نو دا به ښه وي چې ستاسو لوړ پوهان خبر کړئ.
مګر مخکې له دې چې تاسو خپلو همکارانو سره مشوره وکړۍ، هڅه وکړئ چې پوه شئ چې د دوی د اړیکو سره د ستونزمن ملګري سره څنګه چلند کوي.

یوځل چې تاسو خپل کوچني سفر ترسره کړ ، لومړی په کار باندې د منفي اغیزو په ګوته کولو سره خپل مستقیم لوړ پوړی چارواکی خبر کړئ: په فایلونو کې ځنډ ، ضعیف اړیکه چې د پروژو پرمختګ اغیزه کوي او داسې نور.

که اړتیا وي، د نورو همکارانو سره یوځای شئ: ستاسو لوړ رتبه به د دې "دوتنه" سره د معاملې په بیړنۍ توګه ډیر قانع وي ترڅو د سرتیرو مورال ته زیان ونه رسوي که ستاسو څخه ډیری د ناوړه چلند څخه شکایت کوي.