چاپیریال، پی ډی اف او ایمیل

د کارمندانو هڅولو لپاره ، ډیری شرکتونه د لومړني میاشتني تادیاتو سربیره بیلابیل ډوله بونس ورکوي او د کیفیت کار ، برخه اخیستنې ، لوړ پوړیتوب یا نورو ستاینې وړ خدمتونو لپاره د انعام په توګه. لکه څنګه چې د رخصتۍ موسم نږدې کیږي ، ستاسو ګمارونکي تاسو ته ورته بونس درکوي. ناڅاپه ، هیڅ نه. د هغوی په مینځ کې د ماډل لیک وکاروئ زه وړاندیز کوم چې عادي حالت ته راستون شم.

د بونس مختلف ډولونه

په مسلکي برخه کې ، د بونس مختلف ډولونه شتون لري. دودیز پریمیم شتون لري ، کوم چې دمخه د ګمارنې په قرارداد کې چمتو شوي. بیا ډله ایز تړون یا ډله ایز تړونونه. همدارنګه په داوطلبانه بونس کوم چې له بل پلوه د کار ګمارونکي لخوا وړیا وړاندیز کیږي. هرچیرې چې د دې پریمیم نوعیت وي ، دوی د ځانګړو قوانینو او مقرراتو په سیټ تکیه کوي.

معمولي یا لازمي پریمیمونه

د کارونکي پریمیمونه عموما د شرکت فعالیت سره تړاو لري. دا د کارمندانو لپاره یو ډول اجباري بونس دی. د دوی لوړ رتبه پورې تړلي ، مګر د دوی د فعالیت نوعیت او بیا د دوی د فعالیت کچې پورې. کارګمارونکی دنده لري چې دا بونس تادیه کړي ، که په انفرادي ډول یا په ګډه. او دا د هغو شرایطو سره سم دي چې د دندې قرارداد کې مشخص شوي مشخص شوي ، اجتماعي تړون یا نور رسمي متنونه. حتی کله چې په پیل کې د بونس دا ډول پریکړه د کار ګمارونکي لخوا د یو اړخیز ژمنې تعقیبولو وروسته شوې.

دا عموما دی:

  • د لوړ پوړ بونس
  • د فعالیت بونس
  • د خطر پریمیمونه
  • د رخصتۍ بونس
  • د کال بونسونو پای
  • د اهدافو یا پایلو پراساس بونس
  • د بیلانس شیټ بونس
  • له 13 مې میاشتې څخه
  • د حاضری بونس
  • تشویقي بونسونه.

دا پریمیم د محاسبې د نه منلو وړ میتود له مخې تعریف شوي او په رسمي متنونو کې ترتیب شوي. دوی د ټولو کارمندانو لپاره اضافي تاوان چمتو کوي. د دوی په خپل حق کې د معاش اجزاو برخې برخې په توګه ، دا بونس به د ټولنیزې ونډې او عاید مالیې تابع وي.

ادامه  د لیک ټیمپلیټ: ستاسو د نه کارول شوې تادیې رخصتۍ لپاره د تادیې غوښتنه

دا هم امکان لري چې ځانګړي پریمیم (واده ، زیږون ، PACS) ، د ترانسپورت پریمیم یا د خواړو پریمیم ترلاسه کړئ.

"رضاکار" بونس

ورته "رضاکار" بونسونه ، یو له بند یا غیر معمولي ، بونس دي چې اجباري ندي. کار ورکونکی هغوی ته وړیا او د خپل اختیار سره ورکوي. دا ډول بونسونه کیدی شي:

  • د کال پای بونس ، یو ډول اجوره چې د محاسبې میتود د کار ګمارونکي تړون یا اجتماعي تړون کې د ګمارونکي لخوا ترتیب شوی وي؛
  • یو استثنایی بونس یا د یو فرعي پیښې بونس ، د کارګمارونکي لخوا ورکړل شوي معاش لپاره اضافي رقم که چیرې کارمند ټول شرایط پوره کړي وي؛
  • د ناڅاپي پریمیم؛
  • بونس ورکړل شو "د ترسره شوي کار سره سم"

له بلې خوا ، دا تش په نامه رضا کارانه بونسونه اجباري دي او د معاش برخه کیږي ، کله چې د دوی کارول دا وي:

  • عموما ، پیسې ټولو کارمندانو یا په دوامداره توګه ورته ریاست ته ورکول کیږي ،
  • ثابت ، چې د څو کلونو لپاره تادیه شوی ،
  • د ورته پیسو عاید او ثابت تادیه.

زه څنګه کولای شم د پریمیم تادیه غوښتنه وکړم؟

یو بونس د معاش برخه ده. د مدیر په برخه کې د نظارت یا غلطۍ له امله ، د کار ګمارونکي لخوا رد ، د دې ګټې نه تادیه کول ستاسو د شرکت برخه یوه جدي خطا ګ .ل کیږي.

تاسو 3 کاله وخت لرئ چې شکایت وکړئ. ستاسو د تړون پای ته رسیدو په حالت کې ، یو پخوانی کارمند کولی شي د کار کوډ د L.3245-1 مادې سره سم شرکت پریښودو دمخه د تیرو دریو کلونو لپاره تادیه شوي پریمیم غوښتنه وکړي.

که ستاسو کارګمار تاسو ته یو یا ډیرو پریمیم مقدار تادیه نکړي. د دوی د پیل کولو لپاره په شفاهي ډول غوښتنه وکړئ. بیا د پایلو په نشتون کې ، د رسید تایید سره یو راجستر شوی لیک واستوئ. که کار ورکونکی تاسو ته هغه مقدار مقدار درکړي چې هغه ستاسو څخه پوروړی دی. تاسو احتمال لرئ چې دا مسله د پرودومیس شورا ته راجع کړئ.

ادامه  د ملګري ټلیفون د همکارانو لپاره بخښنه غواړئ

د یو یا ډیرو "رضاکارانه" پریمیمونو د تادیې لپاره باید ورته پروسه په لاره واچول شي چې د ګمارونکي لخوا نه تادیه کیږي. نو له همدې امله کارمند کولی شي خپل عمل د ساده زباني غوښتنې سره سم پیل کړي ، بیا د رسید تصدیق سره راجستر لیک لیږلو سره. که چیرې کار ورکونکی انکار وکړي ، نو امکان لري چې د کار شورا سره یو عمل پیل کړي. له بلې خوا ، د قضیې محکمه مشخص کوي ، ټولنیز چیمبر د اپریل 1 ، 1981 ، n ° 79-41424 ، کارمند باید توجیه د دې وړ محکمه مخکې د پریمیم منظمیت.

د ثبوت په توګه ، هغه باید ښکاره کړي:

  • د څو کلونو لپاره د پریمیم تادیاتو منظمیت ،
  • ټولو کارمندانو یا د کارمندانو یوې ډلې ته د بونس تادیه ، د مثال په توګه د ورته ریاست څخه
  • هر کال د ورته مقدار تادیه کول.

دلته د کارونې بونس ادعا کولو لپاره ځینې نمونې لیکونه شتون لري ، کوم چې تاسو کولی شئ په اسانۍ سره د نورو ګریوانیت ډولونو سره ځان تنظیم کړئ.

د لومړي لیک مثال

جولین ډوپونټ
75 بیس ریو ډی لا ګرانډی پورټ
75020 پاریس
ټیلفون: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

ښاغلی / آغلې،
دنده
پته
زیپ کوډ

په [ښار] کې ، [نیټه]

د رسید تصدیق سره راجستر شوی لیک

موضوع: د کال د پای بونس د تادیې لپاره غوښتنه

جناب!

زما د ګمارنې قرارداد سره سم ، شرکت معمولا په هر دسمبر کې ماته د کال پای بونس ورکوي. زه دلته تاسو ته خبر درکوم چې دا زما د معاش په برخه کې ندي ذکر شوي ، پرته لدې چې زه غلط شم.

د [شمیر] کلونو لپاره په شرکت کې کار کولو سره ، دا لومړی ځل دی چې ما خپل بونس نه دی اخیستی. زما د همکارانو سره د کتلو وروسته ، دا روښانه شوه چې ډیری کارمندان ورته ستونزه لري. نو زه دې پایلې ته ورسیدم ، چې موږ زما په اړه د یوې ساده خطا په حالت کې نه یو.

د دې بونس تادیات که څه هم منظم ، ثابت او د ټولو کارمندانو لپاره سرته رسیږي. د grat grat grat uu.. د. law.. by. by.. sti... comp.... become. become....... .ږي.

په هرصورت ، لکه څنګه چې د دې دود ماتولو لپاره اړین ګامونه ندي اخیستل شوي ، زه به مننه وکړم که تاسو زما د کال پای پای بونس تادیې لپاره بندوبست وکړئ.

د دې ترمیم لپاره ستاسو لخوا د مناسب ځواب انتظار کول ، مهرباني وکړئ زما غوره درناوی ومومئ.

 

                                                                                       د لاسلیک

 

د دوهم خط مثال

جولین ډوپونټ
75 بیس ریو ډی لا ګرانډی پورټ
75020 پاریس
ټیلفون: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

ښاغلی / آغلې،
دنده
پته
زیپ کوډ

په [ښار] کې ، [نیټه]

د رسید تصدیق سره راجستر شوی لیک

موضوع: د فعالیت بونس تادیې لپاره غوښتنه

جناب!

زموږ په شرکت کې زما د پیل راهیسې ، د [نیټې] راهیسې د [فعالیت] په توګه ، زما د کارموندنې تړون زما د وړتیا او محصولیت پراساس د فعالیت بونس لپاره زما حق ذکر کوي.

ستاسو د ټیم سره زما د یوځای کیدو راهیسې ، تاسو په منظم ډول د هر کال په پای کې ما ته دا انعام درکوم.

دې پریمیم له همدې امله د دې د منظم او بار بار کارول ، لازمي ځانګړتیا ترلاسه کړې.

که څه هم زه د تیر په پرتله سږ کال غوره پایلې ترلاسه کولو توان درلود ، ما زما په وروستي تادیه کې ولیدل چې تاسو ما نه دي تادیه کړي. مننه چې ما ته زما د وړیا تادیې د نه ادا کولو دليل تشریح کولو لپاره مننه ، که دا توجیه وي.

نور نو ، زه د ګړندۍ منظم کیدو تمه کوم ، او مهرباني وکړئ ، مننه ، زما خورا مشهور سلامونه

 

                                                                                    د لاسلیک

ډاونلوډ کړئ "غوره لومړي premier-exemple.docx - 4482 ځله ډاونلوډ شوی - 15 Kb

ډاونلوډ "دویم مثال.ډاکس" deuxieme-exemple.docx - 4358 ځله ډاونلوډ شوی - 15 Kb