د کار کوډ د قانون د L1152 2-1152 شرایطو لاندې ، هیڅ کارمند نشي توجیه کیدلی ، له دندې ګوښه کیدلی شي او یا په غیر مستقیم ډول ، په ځانګړي توګه د جبران ، روزنې ، او نوي ګمارنې په شرایطو کې. ، دنده ، وړتیا ، طبقه بندي ، مسلکي وده ، د قرارداد نوي کول ، د اخلاقي ځورونو بار بار ترسره کیدو یا انکار کولو یا د داسې کړنو شاهد کولو یا د هغوی اړوند کیدو او شرایطو سره سم د ایل ایل 3-XNUMX ArticleXNUMX--XNUMX Article مادې له مخې ، د کارموندنې هر ډول سرغړونه چې د احکامو په پام کې نیولو سره واقع کیږي باطل ده.
په هغه قضیه کې چې د سیپټمبر په 16 قضاوت شوې ، د ډیزاین انجینر په توګه ګمارل شوي یو کارمند خپل کار ګرم باندې نیوکه کړې چې هغه یې د مشتری شرکت سره د مسؤلیت څخه په غیرقانوني توګه بیرته اخیستی او هغه ته یې ندي ویلي. لاملونه. هغه خپل کار ګمارونکي ته په یوه لیک کې اشاره وکړه چې هغه ځان ته "په داسې وضعیت کې چې د ځورونې سره نږدې دی" ګ consideredي. همدارنګه د لیک په واسطه ، کار ورکونکي ځواب ورکړ چې "د پیرودونکي سره ناکافي یا حتی غیر حاضر موافقت" ، چې "د تحویلي کولو کیفیت او د تحویلي مهال ویش درناوی باندې منفي اغیزه درلوده" ، دا پریکړه تشریح کړه. د ګمارونکي لخوا له ډیری ناکامیو هڅو وروسته کارمند د توضیحاتو لپاره وغوښت
