لوی اجرایوي: تعریف
د دې لپاره چې د لوړ پوړي اجرایوي غړي په توګه ملاحظه شي ، کارمند باید د مهم مسؤلیتونو سره پانګه شي:
د دوی مهالویش په تنظیم کې لویه خپلواکي؛ په لویه کچه د تصمیم نیولو ځواک؛ په شرکت کې د یو له خورا مهم اجورې ګټه.
دا مجموعي معیارونه پدې معنی دي چې یوازې د شرکت مدیریت کې برخه اخیستونکي پدې کټګورۍ کې راځي.
د کارمند دریځ په اړه د شخړې په صورت کې ، قاضیان به په ځانګړي ډول وګوري چې هغه دا 3 معیارونه ترکیب کوي.
لوړ پوړی اجرایوي: 3 مجموعي معیارونه
په هغه قضیه کې چې یوازې د قضیې محکمې لخوا حکم شوی و ، یو کارمند چې د اداري او مالي رییس په توګه ګمارل شوی و د جدي سرغړونې له امله له دندې ګوښه کړای شو. هغې عدالت ته بیلابیل غوښتنې راجع کړې ، په ځانګړي توګه دې لپاره چې وموندله چې هغه د لوړ پوړې اجرایوي حیثیت نه لري او د معاشونو د یادونې لپاره د هغې غوښتنې د منلو وړ اعلانوي.
قاضیانو له همدې امله د کارمند لخوا ترسره شوي ریښتینې دندې تصدیق کړې.
هغې د هغه اتحادیې څخه یو له لوړ معاشونو څخه ترلاسه کړ چې د هغې لپاره یې کار کاوه.
هغې د عمومي مدیر څخه د واک یو پلاوی درلود.
مګر ستونزه د هغه مهال ویش تنظیم و. هغې د ریښتینې خپلواکۍ څخه خوند نه و اخیستی. په حقیقت کې، هغه وه
