د دندې قراردادونو لیږدول: اصول
کله چې په شرایطو کې د ګمارونکي په قانوني وضعیت کې تغیر شتون ولري ، په ځانګړي توګه یو بریا یا یوځای کیدنه ، د دندې قراردادونه نوي ګمارونکي ته سپارل کیږي (د کار کوډ ، هنر. ایل. 1224-1).
دا اتومات لیږد د وضعیت د بدلون په ورځ د کار په قراردادونو کې پلي کیږي.
سپارل شوي کارمندان د دوی د دندې قرارداد پلي کولو ورته شرایطو څخه ګټه پورته کوي. دوی د دوی پخوانۍ کار ګمارونکي ، وړتیاو ، د دوی اجوره او دندو سره د دوی لوړ پوړیتوب ساتي.
د دندې قراردادونو لیږد: داخلي مقررات د نوي ګمارونکي په وړاندې د تطبیق وړ ندي
داخلي مقررات د کارموندنې قراردادونو د دې لیږد لخوا اغیزه نلري.
په حقیقت کې ، د قضیې محکمه یوازې یادونه کړې چې داخلي مقررات د خصوصي قانون تنظیمي عمل تشکیلوي.
د استخدام قراردادونو د اتوماتیک لیږد په صورت کې، داخلي مقررات چې د پخواني ګمارونکي سره په اړیکو کې اړین وو، نه لیږدول کیږي. دا په نوي ګمارونکي باندې پابند نه دی.
په هغه قضیه کې چې پریکړه وشوه ، نو کارمند په پیل کې ګمارل شوی و ، په 1999 کې ، د یوې شرکت L لخوا.