زما یو کارمند ، څوک چې مخدره توکي اخلي او زما له پلورنځي څخه پیسې غلا کوي ، د همدې دلیل لپاره د جدي بد چلند لپاره له دندې ګوښه شوی. هغه په ما تور پورې کړ چې مراجعینو ته مې دا اشاره کړې او له همدې امله ګورم چې د هغه ګوښه کول په پیچلو شرایطو کې ترسره شوي. حتی که څه هم هغه غلط کار کړی وي ، نو ایا هغه ته به خساره ورکړل شي؟
د محاکمې محکمې یادونه وکړه چې حتی کله چې دا د کارمند د یوې جدي خطا له امله توجیه شوی وي، له دندې ګوښه کول د دې لامل کیدی شي، ځکه چې د هغه سره د ناوړه شرایطو له امله، یو تعصب چې دا د خسارې غوښتنه کوي.
په تیرو وختونو کې ، دا دمخه د قضیې قانون رامینځته کړی چې له مخې یې د ګمارنې لپاره د غوښتنې شرایط د استخدام تړون پای ته رسیدو شرایطي شرایطو له مخې د وروستي صلاحیتونو څخه خپلواک دي.
په اوسنۍ قضیه کې ، یو کارمند (بار مدیر) صنعتي محکمې ته د هغه د برطرفۍ شرایطو له امله د جدي بد چلند لپاره د اخلاقي زیانونو تاوان رسولو ادعا ته اشاره کړې چې د هغه په وینا ، زیان رسونکي دي. هغه خپل د کار ګمارونکي ته د هغه د ګوښه کیدو په دلیل په عامه خلکو کې د هغه په اړه وغندل چې هغه یې په لټه کې و ...