چاپیریال، پی ډی اف او ایمیل

زما یو کارمند ، څوک چې مخدره توکي اخلي او زما له پلورنځي څخه پیسې غلا کوي ، د همدې دلیل لپاره د جدي بد چلند لپاره له دندې ګوښه شوی. هغه په ​​ما تور پورې کړ چې مراجعینو ته مې دا اشاره کړې او له همدې امله ګورم چې د هغه ګوښه کول په پیچلو شرایطو کې ترسره شوي. حتی که څه هم هغه غلط کار کړی وي ، نو ایا هغه ته به خساره ورکړل شي؟

La Cour de cassation a rappelé que même lorsqu’il est justifié par une faute grave du salarié, le licenciement peut causer à celui-ci, en raison des circonstances vexatoires qui l’ont accompagné, un préjudice dont il est fondé à demander réparation.

په تیرو وختونو کې ، دا دمخه د قضیې قانون رامینځته کړی چې له مخې یې د ګمارنې لپاره د غوښتنې شرایط د استخدام تړون پای ته رسیدو شرایطي شرایطو له مخې د وروستي صلاحیتونو څخه خپلواک دي.

په اوسنۍ قضیه کې ، یو کارمند (بار مدیر) صنعتي محکمې ته د هغه د برطرفۍ شرایطو له امله د جدي بد چلند لپاره د اخلاقي زیانونو تاوان رسولو ادعا ته اشاره کړې چې د هغه په ​​وینا ، زیان رسونکي دي. هغه خپل د کار ګمارونکي ته د هغه د ګوښه کیدو په دلیل په عامه خلکو کې د هغه په ​​اړه وغندل چې هغه یې په لټه کې و ...

ادامه  په کلام کې متقابل ډولونه