تاسو د روغتیایی کړکیچ له امله د یوې برخې بې کاري په جریان کې تاوان درلود. تاسو ته یوازې ستاسو د معاش 70٪ پور ورکړل شوی پداسې حال کې چې ، ستاسو د کار ګمارونکي په غوښتنه ، تاسو واقعیا کار کاوه ، په شرکت یا ټیلفوني کار کې ، او / یا تاسو اړ ایستل شوي یاست چې ورځې رخصتي واخلئ. پریښودل یا RTT د ورکړل شوي کوټې هاخوا. په هرصورت ، تاسو باید د خپل معاش 100 received ترلاسه کړی وی.
موږ تاسو ته مشوره درکوو چې د خپل ریښتیني کاري وخت لپاره د تادیې منظم کولو لپاره له خپل کارونکي څخه وغواړئ (او ممکن د رخصتۍ یا RTT سره د مجاز کوټې سربیره نیول شوي وي) ، هغه ته تشریح کړئ چې د بې روزګارۍ سکیم لاندې ورسره غلط چلند شوی. جزوی او ثبوت وړاندې کول
دا داخلي راپور کړئ ... یا مستقیم بهر
ایا هغه غوږ غوږ نیولی دی؟ د خپل شرکت ټولنیز او اقتصادي کمیټې (CSE) یا د کارمند استازي سره اړیکه ونیسئ. که چیرې د کارمند نمایندګي ونلري ، نو کارګمارونکي ته ووایاست چې تاسو به د کار تفتیش یا د تشبثونو ، سیالۍ ، مصرف ، کار او ... لپاره د سیمه ایز ریاست سره اړیکه ونیسئ.
