د ځواني مور ساتنه
موږ پوهیږو چې امیندواره ښځه د ځانګړي محافظت څخه خوند اخلي. کارمند د دې لپاره خوندي دی:
د هغې حمل د هغې د کار د قرارداد تعلیق ټولې مودې چې په هغې کې هغه د زېږنتون رخصت لاندې مستحق ده (د کار کوډ ، هنر. ایل. 1225-4).
د ګوښه کیدو پروړاندې دغه مشخص محافظت د زېږنتون رخصتیو له ختمیدو وروسته هم لس اونۍ دوام کوي.
ساتنه د دندې د قرارداد د ځنډولو پر مهال مطلق ده (د زېږنتون رخصتۍ او د رخصتۍ رخصتۍ وروسته د زیږون رخصت). دا دی ، چې ګوښه کول پدې مرحلو کې اغیزه نشي کولی یا خبر نشي.
په هرصورت داسې قضیې شتون لري چیرې چې د هغه ګوښه کول ممکن دي مګر دلایل یې محدود دي:
د کارمند برخه کې جدي ناوړه چلند چې باید د هغې د امیندوارۍ حالت سره تړاو ونلري؛ د امیندوارۍ او ماشوم زیږون پورې د تړاو له امله د استخدام تړون ساتل ناممکن دي.
د ځوان پلار ساتنه
د ګوښه کیدو پروړاندې محافظت د مور ... پورې محدود ندی.
