استعفا ګ beل کیدی نشي.
استعفا یوازې هغه وخت د اعتبار وړ ده که چیرې کارمند په ښکاره او څرګنده د کار ګمارلو قرارداد لغوه کولو لپاره خپله لیوالتیا څرګنده کړي.
د کارمند استعفا د ساده لفظي اعلان پایله کیدی شي.
ستاسو اجتماعي موافقه ممکن چمتو کړي چې استعفا د ځانګړي کړنالرې تابع وي.
تاسو نشئ کولی یوازې د کارمند چلند څخه ګوښه شئ چې هغه غواړي استعفا ورکړي. د دې لپاره چې د کارمند وتل د استعفا په توګه وګ .ل شي ، هغه باید د شرکت پریښودو لپاره یوه ښکاره او غیر لیوالتیا وښیې.
که تاسو د کوم کارمند څخه خبر نه لرئ ، نو تاسو نشئ کولی دا غیر عادلانه نشتون د استعفا کولو د یوې روښانه او نه غوښتنې غوښتنې ثبوت په توګه تشریح کړئ!
د غير، غیر مشروع نه شتون او د کارمند چوپتیا تاسو ته اجازه نه ورکوي چې په پام کې ونیسئ چې هغه استعفا ورکوي.
تاسو باید عمل وکړئ. له هرڅه دمخه ، تاسو هغه کس ته اړ ایستئ چې د هغه نشتون توجیه کړي یا خپل کارځای ته راستون شي ، پداسې حال کې چې هغه ته خبرداری ورکړ که چیرې هغه عکس العمل وانه خلي نو ممکن د هغه په وړاندې مجازات وټاکل شي.
د عکس العمل نشتون کې ، تاسو باید د غیر مشروع نشتون پایلې رسم کړئ ، او کارمند له دندې ګوښه کړئ که تاسو دا اقدام اړین وګ considerئ.
که تاسو غواړئ چې مات کړئ ...
