مخکینی مرکه: تعریف
د برطرفي په پام کې نیولو دمخه ، تاسو باید کارمند ته لومړنۍ مرکې ته بلنه ورکړئ.
د دې لمړنۍ مرکې هدف تاسو ته اجازه درکول کیږي چې د کارمند سره خبرو اترو ته ورسیږو:
هغه دلایل وړاندې کړئ چې تاسو یې د هغه برطرفي په پام کې نیولو لامل ګرځئ؛ د دوی توضیحات ترلاسه کړئ (د کار کوډ ، هنر. ایل. 1232-3).
د بلنې په لیک کې ، په نښه کولو کې مه هیروئ چې د کارمند سره مرسته کیدی شي:
د شرکت کارمندانو څخه د دوی د انتخاب یو شخص؛ یا مشاور په لیست کې چې د پریفیکټ لخوا رامینځته شوی ، که چیرې شرکت د کارمندانو نمایندګۍ ونه لري.
د نورو ماډلونو لپاره چې د ګوښه کولو پروسې سره تړاو لري (د برطرفي خبرتیا) ، ایډیشن ټیسوټ د دوی اسناد وړاندیز کوي "د پرسونل مدیریت لپاره تبصره شوې ماډل".
دمخه مرکه: داخلي مرستې
هو، د کار ګمارونکي په توګه ، تاسو ممکن د شرکت څخه د یو شخص لخوا د دې مرکې په جریان کې مرسته وشي.
مګر خبردار اوسئ ، دا سړی باید په لازم ډول د شرکت سره تړاو ولري. تاسو نشئ کولی له بهر څخه یو څوک غوره کړئ ، د مثال په توګه:
د ډلې یو کارمند چې ستاسو شرکت پورې اړه لري؛ د شرکت یو سهم لرونکی؛ یو وکیل یا بیلف
د قضایی افسر شتون ، حتی ...
