مسلکي مرکه: یوه مرکه د ارزونې مرکه څخه جلا
ټول شرکتونه باید د دوی د کار ځواک په پام کې نیولو پرته ، د خپلو ټولو کارمندانو سره مسلکي مرکې تنظیم کړي.
دا مرکه د کارمند او د هغه د مسلک په لاره تمرکز کوي. دا تاسو ته اجازه درکوي چې د هغه د مسلکي پرمختګ امکانات (د موقف بدلون، ترویج، او نور) کې د هغه ښه ملاتړ وکړئ، او د هغه د روزنې اړتیاوې په ګوته کړئ.
په اصل کې ، مسلکي مرکه باید په شرکت کې د شامیلیدو وروسته هر 2 کاله کې ترسره شي. د 6 کلونو شتون په پای کې ، دا مرکه دا ممکنه کوي چې د کارمند مسلکي مسلک لنډیز فهرست رامینځته کړي.
مسلکي مرکه هم هغه کارمندانو ته وړاندیز کیږي څوک چې د ځینې غیرحاضرو وروسته خپل فعالیت له سره پیلوي.
د غير، تاسو نشئ کولی د دې مسلکي مرکې په جریان کې د کارمند کار ارزونې سره پرمخ لاړ شئ.
په حقیقت کې ، مسلکي ارزونه د یوې جلا مرکې په جریان کې ترسره کیږي چې په جریان کې تاسو د تیر کال پایلې پایلو ته رسوي (ماموریتونه او فعالیتونه چې ټاکل شوي موخو ، ستونزو سره مخ شوي ، د اصلاح کیدو نښې او نور په پام کې نیولو سره.). تاسو د راتلونکي کال لپاره اهداف ټاکئ.
د ارزونې مرکه د مسلکي مرکې برخلاف اختیاري ده.
تاسو کولی شئ دا دوه مرکې په پرله پسې ډول ترسره کړئ ، مګر د ... لخوا
