سي ډي ډي: ځانګړې او لنډمهاله اړتیا پوره کړئ

د ټاکل شوي مودې قرارداد (CDD) کارول د کار کوډ لخوا په کلکه تنظیم کیږي. دا د دایمي دندو ډکولو لپاره د ټاکل شوي مودې قراردادونو کارول منع دي.

په ځانګړي توګه ، یو ټاکل شوې مودې قرارداد د دې لپاره کارول کیدی شي:

د غیر حاضر کارمند ځای په ځای کول؛ موسمي یا عادي کار یا په فعالیت کې د لنډمهاله زیاتوالي په صورت کې. ثابت مودې قرارداد: په فعالیت کې د لنډمهاله زیاتوالي واقعیت ارزونه

په فعالیت کې لنډمهاله زیاتوالی ستاسو د سوداګرۍ په نورمال فعالیت کې د وخت محدود زیاتوالي په توګه تعریف شوی ، د مثال په توګه استثنایی امر. د دې سره معامله کولو لپاره ، تاسو کولی شئ په فعالیت کې د لنډمهاله زیاتوالي لپاره د یوې ټاکلې مودې قرارداد ته لاره ومومئ (د کار کوډ ، هنر. ایل. 1242-2).

د شخړې په صورت کې ، تاسو باید د دلیل حقیقت رامینځته کړئ.

د مثال په توګه ، تاسو باید داسې شواهد وړاندې کړئ چې په عادي فعالیت کې موقتي زیاتوالی ثابتوي نو قاضیان کولی شي د ټاکل شوي مودې کار ګمارنې قرارداد پای ته رسیدو په وخت کې د دې زیاتوالي حقیقت و ارزوي.

په هغه قضیه کې چې د قضیې محکمې لخوا قضاوت شوی ، یو کارمند ، د تلیفون پلیټ فارم کې د لنډمهاله زیاتوالي لپاره په ټاکل شوي مودې قرارداد باندې ګمارل شوی ، د هغه تړون غیر معین تړون کې د بیا ځلي کیدو غوښتنه کوي. د

په اصلي سایټ on کې مقالې لوستلو ته دوام ورکړئ

ادامه  د "دوهم لاین" کارمندانو لپاره د نوي شوي ماکرون بونس په لور؟