شرکتونه چې له 50 څخه تر 250 پورې کارمندان لري یوازې څو ورځې لري ترڅو محاسبه یې کړي د جندر مساواتو فهرست. دا وسیله ، د یو کس د مسلکي راتلونکي غوره کولو ازادي لپاره د 5 د سپتمبر 2018 قانون په چوکاټ کې رامینځته شوې ، کار ګمارونکو ته اجازه ورکوي چې اندازه کړي چې چیرې دوی پدې سیمه کې ولاړ دي.
د 100 څخه د نمرې په ب Inه ، شاخص له څلور معیارونو څخه جوړ شوی - پنځه د هغه شرکتونو لپاره چې له 250 څخه ډیر کارمندان لري - کوم چې د ښځو او نارینه وو ترمنځ نابرابرۍ ارزوي: د معاش تشه (40 ټکي) ، د توزیع کې توپیر کلنی زیاتوالی (20 ټکي) ، د زیږون رخصتۍ څخه بیرته راستنیدو (15 ټکي) کې د کارمندانو شمیر ډیر شوی ، د 10 ترټولو لوړ معاش لرونکي (10 ټکو) کې د میرمنو ځای او د 250 څخه ډیر کارمندانو کې شرکتونو لپاره ، توپیر د ترویج توزیع (15 ټکي).
Les SMEs چې لږترلږه 50 کارمندان لري د مارچ تر 1 پورې وخت لري چې دا په خپل ویب پاڼه کې خپور کړي او د دوی ټولنیز او اقتصادي کمیټې (CES) او همدارنګه د کار تفتیش ادارې (Directte یا Dieccte) ته یې ورسوي. دا مکلفیت لږترلږه د 1 سره شرکتونو پورې اړه لري
