عموما ، د "رخصتۍ" اصطالح د کار مخه نیولو لپاره اختیار ټاکي چې کوم کار ورکونکی یې خپل کارمند ته ورکوي. په لاندې کرښو کې ، موږ وړاندیز کوو چې تاسو توپیر ومومئ د رخصتۍ ډولونه او همدارنګه د دوی مختلف ډولونه.

پیسې پریښودل

د رخصتۍ رخصتۍ د رخصتۍ دوره ده په کوم کې چې کار ورکونکی د قانوني مکلفیت له امله یو کارمند ته معاش ورکوي. ټول کارمندان دې حق لري ، پرته لدې چې د دندې یا فعالیت ډول چې دوی یې تمرین کوي ​​، وړتیا ، د دوی کټګورۍ ، د دوی د اجورې ماهیت او د دوی کاري مهال ویش سره سم. په هرصورت ، که څه هم دا په ډیری هیوادونو کې لازمي دي ، د تادیه شوي رخصتیو شمیر له بل هیواد څخه توپیر لري. په هرصورت ، په فرانسه کې ، ټول کارمندان په میاشت کې د رخصتۍ رخصتیو 2 ورځو پوره حقونه لري. په لنډه توګه ، هغه کارمند چې په منظم ډول د ورته کار لپاره کار کوي او په ورته کارځای کې به د تادیه رخصت څخه ګټه پورته کړي.

پرته له تادیه پاتې شئ

کله چې موږ د معاش پرته د رخصتۍ په اړه وغږیږو ، موږ هغه ته اشاره کوو چې د کار کوډ لخوا تنظیم نه کیږي. د دې څخه ګټه پورته کولو لپاره ، کارمند د کوم شرایطو یا پروسیجر تابع ندي. په بل عبارت ، دا د ګډ هوکړه لیک له مخې دی چې کار ګمارونکی او کارمند یې د دې موده او اداره تنظیموي. په لنډه توګه ، یو کارمندان ممکن د مختلف دلایلو له مخې احتمالي رخصتۍ غوښتنه وکړي. نو د دې لپاره وړیا دی چې دا د مسلکي موخو لپاره (د سوداګرۍ رامینځته کول ، مطالعات ، روزنه ، او نور) یا د شخصي موخو لپاره (آرام ، زېږون ، سفر ، او نور) لپاره وکاروئ. د دې ډول رخصتیو لپاره ، هرڅه چې د هغه نشتون دوام وکړي ، کارمند ته به معاش نه ورکول کیږي.

ادامه  د ګوګل وسیلو سره آشنا شئ: وړیا روزنه

زاړه لیوا

د کار قانون سره سم ، کوم کارمند چې د مؤثر خدمت یو کال بشپړ کړی وي د کلنۍ رخصتۍ مستحق دی. د رخصتۍ رخصتۍ په اوسني حالت کې پنځه اونیو ته ورکول کیږي ، پرته لدې چې عامه رخصتي په پام کې ونیسي او د کار پای پای ته رسیدو اونۍ پای کې. البته ، کلنۍ رخصتۍ یوازې د قانون او شرکت مهالویش سره سم ورکول کیږي. په لنډه توګه ، کوم کارمند ، هر څه چې دنده ، د هغه وړتیا وي ، د هغه کاري ساعتونه کولی شي له دې رخصتۍ څخه ګټه پورته کړي.

د امتحان پریښودل

د آزموینې رخصتۍ ، لکه څنګه چې نوم یې په ګوته کوي ، د رخصتۍ ځانګړې ب .ه ده چې یوځل ورکړل شوي ، هر کارمند ته فرصت ورکوي ترڅو غیر حاضر پاتې شي ترڅو د یو یا ډیرو ازموینو اخیستلو لپاره چمتووالی ونیسي. د دې رخصتۍ څخه ګټه پورته کولو لپاره ، هغه کارمند چې د سرلیک / د منل شوي تخنیکي زده کړې ډیپلوم ترلاسه کولو مفکوره ولري باید د 24 میاشتو (2 کلونو) عمر لوړ کړي او د کارمند کیفیت ولري شرکت د 12 میاشتو لپاره (1 کال) په هرصورت ، دا ښه پوهیدل دي چې د 10 څخه لږ خلکو سره د کسب کار سوداګرۍ کې یو کارمند باید د 36 میاشتو عمر ثابت کړي.

د TR TRA TR TR روزAL LE LEAA.

د انفرادي روزنې رخصت یو له دې څخه دی د روزنې کوم یو کارمند کولی شي خوند واخلي چې ایا هغه په ​​سي ډي آی یا سي ډي ډي کې دی. د دې رخصتۍ څخه مننه ، ټول کارمندان وړ دي چې په انفرادي ډول یو یا ډیرو روزنیزو غونډو تعقیب کړي. په لنډه توګه ، دا یا دا روزنیز ناسته به هغه ته اجازه ورکړي چې د مسلکي وړتیا لوړې کچې ته ورسیږي یا به هغه ته په شرکت کې د هغه د مسؤلیتونو ورزش کې د پرمختګ مختلف لارې چمتو کړي.

ادامه  د دې آنلاین روزنې سره د انرژي موثریت ته وده ورکړئ

اقتصادي ، ټولنیز او د اتحادیې روزنه پریږدئ

د اقتصادي ، ټولنیز او اتحادیې روزنې رخصتۍ یو ډول رخصت دی چې کوم کارمند ته ورکول کیږي څوک چې غواړي په اقتصادي یا ټولنیز روزنه یا د اتحادیې روزنیزو غونډو کې برخه واخلي. دا رخصتۍ عموما د لوړ پوړي شرط پرته ورکول کیږي او کارمند ته اجازه ورکوي چې د اتحادیې دندو په برخه کې تمرین کولو ته چمتو کړي.

ښوونه او روزنه

د ښوونې او څیړنې رخصتۍ یو ډول رخصت دی چې ټولو کارمندانو ته فرصت ورکوي چې د دوی مختلف څیړنیز فعالیتونه په خصوصي او دولتي ادارو کې تدریس یا ترسره کړي (دوام ورکړي). د دې څخه ګټه پورته کولو لپاره ، کارمند باید لومړی د ځینې شرایطو درناوی سربیره د خپل کارونکي رضایت ولري. ښوونه او څیړنه په اوسط ډول دوام لري:

-په اونۍ کې 8 ساعته

په میاشت کې 40 ساعته

-1 کال پوره وخت.

ناروغي پریښودل

دا عامه پوهه ده چې د کار کوډ او ډله ایز تړون ناروغانو ته رخصت ټاکلی. دا پدې مانا ده چې د ناروغۍ په حالت کې چې د طبي سند لخوا تایید شوی وي ، یو کارمند ، هر څه چې د هغه وضعیت (ساتونکی ، روزونکی ، لنډمهاله) وي ، د "عادي" ناروغ رخصتۍ حق لري. د دې رخصتۍ موده د ډاکټر لخوا پریکړه کیږي د قضیې پورې اړه لري چې تداوی شي.

د ناروغ رخصتۍ څخه ګټه پورته کولو لپاره ، کارمند باید خپل کار ګمارونکي ته د کار په ځنډیدو یا د طبي سند په اړه د غیر حاضرۍ په لومړیو 48 ساعتونو کې خبرتیا واستوي.

سربیره پردې ، که چیرې کارمند ځان د ځینې جدي رنځونو څخه رنځ ومومي ، نو ډیری ځله یې د سی ایل ډي (اوږدمهاله رخصتۍ) وړاندیز شوی. وروستنۍ یوازې د طبي کمیټې نظر سره موافقه شوې او په اوسط ډول د 5 څخه تر 8 کلونو پورې دوام کولی شي.

ادامه  د پیرود ځواک پریمیم څه شی دی؟

د کچې رفع حاجت

ټولې ګمارل شوې میرمنې چې امیندواره وي د زیږون رخصتۍ وړ دي. پدې رخصتۍ کې پخپله د ماشوم څخه دمخه ماشوم رخصتي او د ماشوم زیږیدل رخصت شامل دي. د زېږون څخه دمخه رخصت د سپارلو له نیټې (وړاندوینه) څخه weeks اونۍ وړاندې دوام لري. لکه څنګه چې د زېږون وروسته رخصتۍ ، دا د تحویل څخه 6 اونۍ وروسته دوام لري. په هرصورت ، د دې رخصتۍ موده کې توپیر شتون لري که چیرې کارمند لا دمخه لږترلږه 10 ماشومانو ته زیږیدلی وي.

د انټرپرییس چمتو کولو لپاره پریږدئ

د سوداګرۍ تنظیم کولو لپاره پریښودل د رخصتۍ ډول دی چې کوم کارمند ته د دې اجازه ورکوي چې رخصت واخلي یا برخه وخت مصرف کړي ترڅو په خپله متشبثین پروژه کې غوره پانګه اچونه وکړي. په بل عبارت ، دا رخصتي کارمند ته دا حق ورکوي چې د لنډ مهال لپاره د دوی د کارموندنې تړون وځنډوي ترڅو فرد ، کرهنیز ، سوداګریز یا صنایعو سوداګرۍ رامینځته شي. نو له همدې امله دا د هرې پروژې مشر لپاره مناسب دی چې په خوندي ډول د پیل کولو مفکوره ولري. د سوداګرۍ رامینځته کولو لپاره رخصت هم کارمند ته اجازه ورکوي چې د ټاکل شوي وخت لپاره نوي نوښت سوداګرۍ اداره کړي.

هغه کارمند چې غواړي د دې رخصتۍ څخه ګټه پورته کړي باید د 24 میاشتو (2 کلونو) لوړ عمر ولري یا ډیر نور په هغه شرکت کې چې هغه کار کوي. د سوداګرۍ رامینځته کولو لپاره رخصتۍ یوځل د نوي کیدو وړ 1 کال ټاکل شوې موده لري. په هرصورت ، هغه په ​​بشپړ ډول تادیه شوی دی.

د طبیعي ناورین لپاره پریږدئ

د طبیعي ناورین لپاره رخصت یو ځانګړی رخصتي ده کوم چې کوم کارمند کولی شي د ځانګړو شرایطو لاندې خوند واخلي. په حقیقت کې ، دا رخصت هر هغه کارمند ته ورکړل شوی چې په خطر کې زون کې کار کوي یا په منظم ډول ګمارل شوی (هغه زون چې احتمال به د طبیعي ناورین څخه اغیزمن وي). دا د دې لپاره کارمند ته 20 ورځې وخت ورکوي چې پدې موده کې هغه به وکوالی شي د سازمانونو په فعالیتونو کې برخه واخلي چې د دې ناورین قربانیانو لپاره مرستې چمتو کوي. دا معاوضه نده ځکه چې دا په خپله خوښه اخیستل شوې ده.