چاپیریال، پی ډی اف او ایمیل

بیلابیل فاکتورونه کولی شي شرکت رهبري کړي ترڅو نور د خپلو کارمندانو معاشونه تادیه کړي. په غوره توګه ، دا په ساده ډول د نظارت یا محاسبې غلطي ده. مګر په خورا خراب حالت کې ، ستاسو غیر تادیه ستاسو د سوداګرۍ مالي ستونزو لرلو له امله ده. مګر ، حتی د دې شرایطو لاندې ، ستاسو ګمارونکی باید خپل لګښتونه تادیه کړي ، په ځانګړي توګه د دې کارمندانو اجوره. د معاش د ځنډ یا نه تادیه کیدو په حالت کې ، کارمندان کولی شي ، البته غوښتنه وکړي چې د دوی معاش باید ورکړل شي.

د معاش د ورکړې شاوخوا

لکه څنګه چې دوی وايي ، ټول کار د معاش مستحق دی. نو ، په خپله پوست کې د هغې هرې لاسته راوړنې په بدل کې ، هر کارمند باید د هغه کار سره اړوند پیسې ترلاسه کړي. اجوره د هغه د کار په قرارداد کې ټاکل شوې ده. او باید د قانوني او قراردادي احکامو سره مطابقت وکړي چې په فرانسه کې هر شرکت تابع دی.

پرته لدې چې د هغه ادارې سره چې تاسو کار کوئ ، نو دا اړینه ده چې تاسو ته ستاسو د کار په قرارداد کې موافقه شوې معاش درکړئ. په فرانسه کې ، کارګران هره میاشت خپل معاش ترلاسه کوي. دا د L3242-1 مقاله ده د کارګر کوډ کوم چې دا معیار ټاکي. یوازې موسمي کارګران ، متشبثین ، لنډمهاله کارمندان یا خپلواکي هر دوه اونۍ کې خپلې تادیې ترلاسه کوي.

د هرې میاشتنۍ تادیې لپاره ، باید د معاش تادیه شتون ولري چې د میاشتې په جریان کې د ترسره شوي کاري موده ، او همدارنګه د ورکړل شوي معاشونو اندازه په ګوته کوي. دا تادیه کول د تادیه شوي مقدار توضیحات وړاندې کوي ، پشمول: بونس ، اساس معاش ، بیرته ستنیدنه ، کم تادیه ، او نور

معاش کله معاش نه ورکول کیږي؟

لکه څنګه چې د فرانسې قانون حکم کوي ، ستاسو معاش باید تاسو ته میاشتنۍ او په دوامداره توګه تادیه شي. دا میاشتنۍ تادیه په پیل کې د کارمندانو په ګټه کار کولو لپاره ډیزاین شوې وه. معاش بې تادیه ګ .ل کیږي کله چې د یوې میاشتې په اوږدو کې نه وي تادیه شوی. تاسو باید د تیرې میاشتې تادیې نیټې څخه حساب کړئ. که په منظم ډول ، د معاشونو بانک لیږد د میاشتې په 2 مه ترسره کیږي ، یو ځنډ شتون لري که چیرې تادیات د 10 مې نیټې پورې نه وي تمدید شوي.

د غیر اجورې اجورې په صورت کې ستاسو لاره څه ده؟

محکمې د کارمندانو نه تنخواه ورکول یو جدي جرم ګ considerي. حتی که سرغړونه د مشروع دلایلو له مخې توجیه شي. قانون دمخه ترسره شوي کار لپاره کارمندانو ته د نه ادا کولو عمل غندي.

عموما ، د کار محکمه شرکت ته اړتیا لري چې د اړوندو پیسو تادیه وکړي. تر دې حده چې کارمند د دې ځنډ په پایله کې تعصب سره مخ شوی وي ، نو کارګمارونکی د هغه تاوان په ورکولو مکلف دی.

که ستونزه د وخت په تیریدو سره دوام ومومي او د تادیاتو تادیاتو مقدار د پام وړ شي ، نو بیا به د دندې تړون سرغړونه وي. کارمند به پرته له اصلي علت څخه ګوښه او د مختلف زیانونو څخه به ګټه پورته کړي. دا د کارمند په تادیه کې پاتې کیدل جرمي جرم دی. که تاسو پریکړه وکړئ چې شکایت درج کړئ ، نو تاسو باید د 3 کالو په جریان کې هغه وخت ترسره کړئ چې ستاسو معاش تاسو ته نه دی تادیه شوی. تاسو باید صنعتي محکمې ته لاړشئ. دا پروسیجر دی چې د کار کوډ په L. 3245-1 ماده کې تشریح شوی.

مګر مخکې لدې چې تاسو دې ته ورسېږئ ، تاسو باید لومړی لومړی لید هڅه وکړئ. د مثال په توګه ، د څانګې مدیر ته په لیکلو سره چې ستاسو په شرکت کې تادیې اداره کوي. دلته د بریښنالیک دوه مثالونه دي ترڅو هڅه وکړي چې وضعیت په سالم ډول حل کړي.

لومړۍ بیلګه: د تیرې میاشتې لپاره د نه اجرت معاش لپاره ادعا

 

جولین ډوپونټ
75 بیس ریو ډی لا ګرانډی پورټ
75020 پاریس
Tél. : 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

ښاغلی / آغلې،
دنده
پته
زیپ کوډ

په [ښار] کې ، [نیټه]

موضوع: د اجوره معاش لپاره ادعا

جناب!

د (کرایه نیټه) راهیسې ستاسو په اداره کې ګمارل شوي ، تاسو په منظم ډول ماته د (د تنخوا مقدار) د میاشتني معاش په توګه. زما پوسټ ته وفادار ، زه له بده مرغه بد حیرت وموم چې وګورئ چې زما د معاش لیږد ، کوم چې معمولا ترسره کیږي (نورماله نېټه) د میاشتې ، د (…………) میاشت لپاره ندی ترسره شوی.

دا ماته په خورا نا آرامه حالت کې اچوي. دا مهال زما لپاره ناممکن دی چې خپل لګښتونه (کرایه ، د ماشومانو مصرف ، د پور بیرته ورکول ، او نور) تادیه کړم. زه له همدې امله مننه کوم که تاسو دا غلطي ژر تر ژره سم کړئ.

ستاسو څخه د چټک عکس العمل منتظر ، مهرباني وکړئ زما غوره درناوی ومنئ.

                                                                                  د لاسلیک

 

2 بیلګه: د څو تنخا معاشونو لپاره شکایت

 

جولین ډوپونټ
75 بیس ریو ډی لا ګرانډی پورټ
75020 پاریس
Tél. : 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

ښاغلی / آغلې،
دنده
پته
زیپ کوډ

په [ښار] کې ، [نیټه]

موضوع: د ... LRAR میاشت لپاره د معاشونو تادیه کولو ادعا

جناب!

زه غواړم تاسو سره پدې یادونه وکړم چې موږ د (ستاسو د دریځ) موقعیت لپاره ، د ګمارنې نیټه (د کرایې نیټه) لخوا پابند یو. دا د میاشتنی تادیه (ستاسو معاش) مشخص کوي.

بدبختانه ، د میاشتې څخه (د لومړۍ میاشتې په کوم کې چې تاسو نور معاش نه اخلئ) تر میاشتې (د روانې میاشتې یا وروستۍ میاشت کې چې تاسو خپل معاش نه دی ترلاسه کړی) زه لرم. تادیه نه ده شوې. زما د معاشونو تادیه ، کوم چې معمولا باید په (ټاکل شوې نیټه) او (نیټه) کې نه وی ترسره شوی.

دا حالت ما ته ریښتیني زیان اړوي او زما شخصي ژوند سره جوړجاړی کوي. زه له تاسو څخه غوښتنه کوم چې ژر تر ژره د دې جدي نیمګړتیا درملنه وکړئ. دا ستاسو مسؤلیت دی چې د دې لیک په ترلاسه کولو وروسته زما معاش د (……………) څخه تر (…………….) پورې برابر کړئ.

زه غواړم تاسو خبر کړم چې ستاسو څخه سمدستي ځواب نه وي. زه به اړ ایستل شم چې وړ وړ چارواکي ونیسم ترڅو خپل حقونه تثبیت کړم.

مهرباني وکړئ مننه ، زما درناوی سلامونه.

                                                                                   د لاسلیک

 

ډاونلوډ کړئ "د تیرې میاشتې.ډوکس - د بې عیب معاش لپاره مثال 1-ادعا -" د مثال په توګه - د تیرې میاشتې په میاشت کې د غیر اجباري معاش معاش لپاره دعوی - Docx - 1 ځله ډاونلوډ شوی - 5176 KB

ډاونلوډ کړئ "د بیلګې په توګه - د څو تنو معاشونو لپاره نه بیل شوي .docx" مثال د مثال په توګه 2-د څو تنو معاشونو لپاره ادعا شوې - ندي تادیه شوي .docx - 4940 ځله ډاونلوډ شوی - 16 KB