زما یو کارمند ما ته زنګ وهلی و چې ما ته یې خبر راکړ چې هغه به د دې وړ نشي چې کار ته راشي ځکه چې ماشوم یې په والګي اخته دی. ایا هغه د دې دلیل لپاره ځانګړي رخصتۍ مستحق دی؟ یا هغه باید د ورځې معاش له معاش سره واخلي؟
د ځانګړو شرایطو لاندې ، ستاسو کارمند غیر حاضر کیدی شي ترڅو د خپل ناروغ ماشوم پاملرنې لپاره.
د ماشوم د روغتیا او عمر حالت شدت پورې اړه لري ، ستاسو کارمند ، که نارینه وي یا ښځینه ، ممکن په کال کې له 3 څخه تر 5 ورځو غیر حاضرۍ څخه ګټه پورته کړي ، یا که اړتیا وي د اوږدې مودې لپاره د هغه فعالیت ودرول شي ، ترڅو مور او پلار شتون پریږدي. .
ستاسو هر کارمند کولی شي د کال 16 ورځو رخصتي رخصتیو څخه ګټه واخلي ترڅو د 3 کلن عمر لاندې ناروغ یا ټپي ماشوم پاملرنه وکړي او د چا لپاره چې دوی مسؤلیت لري. کار ، هنر. ایل 1225-61). دا موده په کال کې days ورځو ته وده ورکول کیږي که چیرې د ماشوم اړوند ماشوم د یو کال څخه لږ عمر ولري یا که کارمند لږترلږه د 5 کلونو څخه کم عمر ماشومانو ته پاملرنه وکړي.
د ناروغ ماشومانو لپاره د دې 3 ورځو نشتوالي ګټه د هیڅ لوړ عمر شرایطو تابع ندي.
دا اړینه ده چې تاسو د خپل ډله ایز تړون سره مشوره وکړئ ځکه چې دا ممکن د ... لپاره چمتو کړي.
