چاپیریال، پی ډی اف او ایمیل

زما په ناروغۍ رخصتۍ کې یو کارمند ما ته خپله نوې ناروغ رخصت نه راولیږه او د کار له پای ته رسیدو وروسته بیرته خپل پوست ته راستون نشم. هغه په ​​ما تور پورې کړ چې د حرفوي درملو لپاره تعقیبي لیدنې تنظیم نه کړم. ایا زه کولی شم دا غیر حاضرۍ زما د دندې پریښودو په توګه وګ considerم او خپل کارمند له دندې ګوښه کړم؟

د قضیې محکمه پدې وروستیو کې د ورته قضیې قضاوت وکړي.

غیر مشروع نشتون: د راستنیدنې ځای

د یو کارمند لپاره د یوې میاشتې مودې لپاره ناروغ رخصت ټاکل شوی و. د دې وقفې په پای کې ، کارمند خپل کارځای ته بیرته نه راستنید او هیڅ توضیح یې نه لیږلو سره ، د هغه ګمارونکي ورته یو لیک لیږلی ترڅو د هغه غیر حاضري توجیه کړي یا خپل کار بیرته پیل کړي.

د ځواب په نشتون کې ، کار ورکونکی د هغه ناوړه چلند له امله اړونده کس له دندې ګوښه کړ چې د هغه غیر عادلانه غیرحاضري له امله رامینځته شو ، چې د کارمند په وینا د کارمند له خپلې دندې ګوښه کیدل و.

کارمند صنعتي محکمه ونیوله او د هغه له ګوښه کیدو سره یې مبارزه وکړه. د هغه په ​​وینا ، د حرفوي درملو خدماتو سره د بیاکتنې معایناتو لپاره د غوښتنې ترلاسه کونکي نه درلودل ، د هغه تړون ځنډول شوی ، نو هغه یې نلري

په اصلي سایټ on کې مقالې لوستلو ته دوام ورکړئ

ادامه  د خرڅلاو ساینس