Lد ښځو او نارینه وو ترمنځ نابرابرۍ د کار په نړۍ کې د لسیزو راهیسې دوام لري. ښځې په اوسط ډول د نارینه وو په پرتله 24٪ کم عاید لري (د معاشونو 9٪ نیمګړتیاوې غیر عادلانه پاتې دي)، ډیر لږ وخت کار کوي، او همدارنګه د کار په وخت کې د جنسیت سره مخ کیږي، که دا شعور وي یا نه.

د 5 کال د سپتمبر 2018 قانون د آزادۍ لپاره د مسلکي راتلونکي غوره کولو لپاره په ځانګړي توګه د شرکتونو لپاره مکلفیت رامینځته کړی چې لږترلږه 50 کارمندان ولري هر کال د دوی د مسلکي مساوات شاخص محاسبه او خپروي، د مارچ له 1 څخه وروسته او، که د دوی پایله د قناعت وړ نه وي، د ځای پرځای کولو لپاره اصلاحي کړنې.

دا شاخص، د شرکت اندازې پورې اړه لري د 4 یا 5 شاخصونو پر بنسټ محاسبه کیږي، دا ممکنه کوي چې پدې پوښتنې کې د انعکاس او پرمختګ په کړنو کې ښکیل شي. معلومات د باور وړ میتود پراساس شریک شوي او دا ممکنه کوي چې لیورونه فعال کړي ترڅو د ښځو او نارینه وو تر مینځ د معاش تشه پای ته ورسوي.

دا MOOC، چې د کار د چارو د مسؤل وزارت لخوا رامینځته شوی، موخه یې دا ده چې تاسو ته د دې شاخص محاسبه او د ترلاسه شویو پایلو پر بنسټ د ترسره شوي اقداماتو په اړه لارښوونه وکړي.

په اصلي سایټ on کې مقالې لوستلو ته دوام ورکړئ

ادامه  وړیا: د SEMrush معرفي کول ، د ورثابت او اغیزمن بازار موندنې وسیله