د "مسلکي راتلونکي" قانون چمتو کوي چې د کارمندانو CPF باندې د ګمارونکو لخوا ونډې او زیاتوالی تادیه کیدی شي. په ځانګړې توګه، اصلاحي او اضافي مرستې چې د شرکت په تړونونو کې چمتو شوي، او نور.

د ما کاسیس ډی ډیپوس او کنسینګماتو ته پليټفارم پراخوي کوم چې اوس مهال شرکتونه کولی شي د CPF اندازه پیسې هم ورکړي چې د شرکتونو او د دوی کارمندانو اړتیاو ته مشخص د روزنې پروژې په لارښوونه به وي.

فعال کارمندان شرکتونه توانیدلي چې د سپتمبر 3، 2020 راهیسې "فعال" کارمندان جوړ کړي، دا باید په پام کې ونیول شي چې دا د کارمندانو لپاره د ځانګړي روزنیز کورس په لور د پیسو تادیه کولو یا الرښوونې اجازه نه ورکوي. د 2020 کال د دسمبر په پای کې، نږدې 1 شرکتونو دا سیسټم د 800 ګټه اخیستونکو لپاره کارولی او ټولټال شاوخوا 4 ملیون یورو تمویل شوي.

د پور ورکولو څلور ډولونه: داوطلبي پور ورکول: د روزنې پروژې تمویل کې برخه اخیستل یا د کارمندانو "روزنیزې بودیجې" ته وده ورکول ترڅو دوی روزنې ته وهڅوي. اضافي حقونه: د ډیر مناسب خواړو چمتو کولو لپاره یو اجتماعي تړون پلي کول. د سمون حقونه: د مسلکي مرکو سره تړلي اصلاحي حقونو 3،000 € ډالر تادیه کول. دا مکلفیت د تطبیق وړ دی

په اصلي سایټ on کې مقالې لوستلو ته دوام ورکړئ

ادامه  د ژوند کیفیت ښه کولو لپاره د وسیلې په توګه مسلکي روزنه