د رخصتۍ اصطلاح عموما د پنځو اونیو تادیه شوي رخصتۍ ته راجع کولو لپاره کارول کیږي. مګر دا تل قضیه نده ، ورته اصطلاح څو نور معنی لري. په دې نوې مقاله کې ، موږ به په یوولسو نوي تمرکز وکړو د رخصتۍ ډولونه.
په لاندې څو کرښو کې ، موږ به هڅه وکړو چې تاسو د زېږنتون رخصتۍ ومومئ ، د ناروغ ماشومانو لپاره رخصت شئ او په ځانګړي ډول سبتیکي رخصتۍ. موږ امید لرو چې زموږ کړنالره تاسو ته اجازه درکړي چې دا ټول پا leavesې او د هغوی ماډلونه ومومئ او دا ټول به ستاسو لپاره ګټور وي.
لی کانګد کوچنيانو پالنه او نسخه
په فرانسه کې ، د ماشومانو او ماشومانو پاملرنې رخصتۍ د کار کوډ L1225-35 ، L1226-36 او D1225-8 مقالو کې لست شوي. دا ټولو کارمندانو ته چمتو شوی ، کوم چې د دوی مسلکي فعالیت ، لوړرتبه ، د دندې ډول ډول او ټولنیز حالت ته په پام سره ، پلرونه کیږي. پخپله ګمارل شوي کارګران هم کولی شي د دې ډول رخصتۍ څخه ګټه واخلي. د زیږون موده او د ماشوم پاملرنې رخصتۍ د زیږونونو شمیر سره توپیر لري. دا د اونۍ په شمول 11 ورځې دوام کوي کله چې یو واحد زیږون وي ، د څو زیږونونو په صورت کې 18 ورځې. سربیره پردې ، دا د زیږون رخصتۍ د 3 قانوني ورځو وروسته اخیستل کیدی شي.
د 11/18 ورځو والدین او ماشوم پاملرنې رخصتۍ نه شي ویشل کیدی.
غوره کول
د اختیار رخصتۍ رخصتۍ ده چې کوم کار ورکونکی مکلف دی چې هر هغه کارمند ته وړیا مرستې ورکړي کوم چې یو یا ډیرو ماشومانو خپلوي. کله چې د استخدام تړون د معاش ساتنه نه پوښي ، نو هغه کارمند چې دا رخصت اخیستی وي ممکن جبران شي که چیرې لاندې شرایط پوره کړي:
- لږترلږه 10 میاشتو لپاره د ټولنیز امنیت سیسټم سره ثبت شوي
- په منځنۍ کچه 200 ساعتونو لپاره کار کولو څخه د 3 میاشتو په جریان کې کار کړی.
د نیولو د رخصتۍ موده پای کیدی شي:
- د لومړي یا دوهم ماشوم لپاره 10 اونۍ
- 18 اونۍ کله چې د دریم یا ډیر ماشوم خپلولو
- 22 اوونۍ کله چې دا یو څو ځله لاسرسی وي او تاسو لا دمخه دوه پورې تړلي ماشومان لرئ.
دا عموما په اونۍ کې د ماشوم (ماشوم) غوره کیدو دمخه پیل کیږي او د زېږون د اجباري رخصتۍ 3 ورځو سره یوځای کیدی شي.
رخصتۍ ممکن د دوه والدین ترمینځ وویشل شي ، کوم چې به نور 11 یا 18 ورځې اضافه کړي که چیرې څو کوچنيان په کور کې مدغم شي.
د ماشوم رخصت
د ناروغ ماشوم رخصتۍ رخصتي ده چې یو کارمند ته اجازه ورکوي چې په لنډ وخت کې له دندې څخه غیر حاضر پاتې شي ترڅو خپل ناروغ ماشوم ته پاملرنه وکړي. د کار کوډ L1225-61 مادې د احکامو سره سم ، ځینې شرایط دا رخصتوي ، پشمول پدې حقیقت کې چې:
- د کارمند ماشوم باید د 16 کلونو څخه کم عمر ولري ،
- کارمند باید د ماشوم لپاره مسؤل وي.
له بلې خوا ، د ماشومانو لپاره رخصتۍ نه د کارمند د لوړ رتبه او نه هم په شرکت کې د هغه د موقعیت له مخې ورکول کیږي. په لنډه توګه ، کارورکونکی مکلف دی چې دا د شرکت کوم کارمند ته ورکړي.
دا رخصتي ، پرته له معاش څخه سربیره ، یوه موده لري چې د کارمند عمر او ماشومانو شمیر سره توپیر لري. له همدې امله دا دوام لري:
- د 3 کالو څخه کم عمر لرونکي ماشوم لپاره 16 ورځې ،
- د یو کال څخه کم عمر لرونکي ماشوم لپاره 5 ورځې ،
- د یو کارمند لپاره 5 ورځې چې د 3 کلونو څخه کم عمر 16 ماشومانو ته پاملرنه کوي.
په ځینو مواردو کې ، ډله ایز تړون د ناروغ ماشومانو لپاره د اوږدې مودې رخصتۍ ورکوي ، پوښتنې ګروېږنې.
د حوصلې پریښودنه
د سبتتیک رخصتۍ دا رخصت دی چې کوم کارمند ته دا حق ورکوي چې د شخصي اسانتیا لپاره د مقرر شوې مودې لپاره له کار څخه غیر حاضر وي. دا یوازې هغه کارمند ته ورکول کیدی شي چې ولري:
- په کمپنۍ کې لږترلږه 36 میاشتې عمر لرئ ،
- په اوسط ډول years کاله مسلکي فعالیت کول ،
- څوک چې د انفرادي روزنې رخصتۍ څخه ګټه نه لري ، په شرکت کې د تیرو 6 کلونو په جریان کې د سوداګرۍ یا سبتاتیکي رخصتۍ لپاره رخصتي.
د سبتاتیک رخصتۍ دوره عموما د 6 او 11 میاشتو تر حد پورې توپیر لري. سربیره پردې ، پدې موده کې ، کارمند هیڅ ډول اجوره نه ترلاسه کوي.
د مرګ لپاره پریږدئ
د کار کوډ ، د هغې مادې L3142-1 په واسطه ، د کارمند د کورنۍ د غړي د مرګ په صورت کې د ځانګړي رخصتۍ لپاره چمتو کوي چې د مرګ رخصت بلل کیږي. دا ټولو کارمندانو ته د کوم لوړ رتبه شرط پرته ورکول کیږي. سربیره پردې ، د شهادت رخصتۍ موده د هغه بانډ په اساس توپیر لري چې کارمند یې د وژل شوي سره شریکوي. له همدې امله دی:
- د واده شوې میرمنې ، مدني ملګري یا ملګري د مرګ په حالت کې 3 ورځې.
- د مور ، پلار ، ورو brothersو یا خويندو يا خسرګنۍ (پلار يا مور) د مرګ لپاره 3 ورځې
- د ماشوم د لاسه ورکولو د ډراماتیک قضیې لپاره 5 ورځې.
ځینې اجتماعي موافقو د قانون لخوا ټاکل شوي غیرحاضري اوږدوالي زیاته کړې. یو نوی قانون باید ژر خپور شي ترڅو د مړه شوي ماشوم رخصتۍ 15 ورځو ته وغځول شي.
والدیني موجودیت
قانون د ټولو کارمندانو لپاره چې د رخصتۍ رخصتۍ په نوم ځانګړي رخصتۍ چمتو کوي. دا رخصت کارمند ته فرصت ورکوي چې د خپل ماشوم پاملرنې لپاره د کار مخه ونیسي څوک چې د روغتیا وضعیت وړاندې کوي چې محدود پاملرنې او دوامدار شتون ته اړتیا لري.
د والدینو رخصتۍ یوازې د خصوصي سکتور کارمندانو ، دایمي ملکي کارمندانو ، غیر دایمي اجنټانو او زده کونکو ته ورکول کیږي.
په لنډه توګه ، دا یوازې هغه وخت ورکول کیږي کله چې ماشوم معلولیت ولري ، جدي ناروغي وي یا په ځانګړي ډول د پام وړ پیښې قرباني وي. بدبختانه ، دا تادیه کیږي او د 310 ورځو پورې موده لري.
د پاملرنې وړ
د دسمبر 2019 1446 24-2019 ، XNUMX XNUMX ، any XNUMX XNUMX-XNUMX - entitledXNUMX law قانون مطابق ، کوم کارمند حق لري د کار مخه ونیسي ترڅو د خپل عزیز مرستې ته راشي څوک چې د خپلواکۍ جدي زیان ولري یا معلول شي. دا رخصتۍ ، د پاملرنې ساتونکي رخصت بلل کیږي ، د کارمند په کار باندې هیڅ اغیزه نلري.
د دې څخه ګټه پورته کولو لپاره ، کارمند باید په منځنۍ توګه په شرکت کې 1 کلن لوړ پوړ ولري. سربیره پردې ، هغه مرسته کونکی چې باید ورسره مرسته وشي په لازمي ډول په فرانسه کې دایمي پاتې شي. دا د دې لپاره ښځه ، یو ورور ، تره ، تره ، تره / تره / نور) کیدی شي. دا هم یو زوړ سړی کیدی شي چې د کارمند سره نږدې اړیکې ولري.
د پاملرنې ساتونکي رخصتۍ موده د 3 میاشتو پورې محدوده ده. په هرصورت ، دا نوي کیدی شي.
ځینې ډله ایز تړونونه ډیر مناسب شرایط وړاندې کوي ، بیا یې د پوښتنو لپاره هیر نکړئ.
د کورنۍ پیوستون
قانون د هغه کارمندانو لپاره چمتو کوي چې مینه وال یې د نه منونکي ناروغۍ قرباني وي ، د کورنۍ یووالي رخصتۍ په نامه ځانګړې رخصتي. د دې رخصتۍ څخه مننه ، کارمند کولی شي په لنډمهاله توګه د جدي اغیزمن شوي مینې لپاره غوره پاملرنې لپاره کار کم کړي یا ودروي. وروستی کیدی شي یو ورور ، خور ، یو لوی ، یو اولاد ، او نور وي.
د کورنۍ د پيوستون رخصتۍ موده لږ تر لږه months میاشتې او اعظمي حد 3 میاشتې وي. سربیره پردې ، د رخصتۍ مودې په جریان کې ، کارمند کولی شي د 6 ورځو جبران (بشپړ وخت) یا د compensation 21 ورځو خساره (برخه وخت) ترلاسه کړي.
د واده پریښودنه
قانون د ټولو کارمندانو لپاره د واده ، PACS یا د دوی د یوه ماشوم واده لپاره د استثنايي ورځو رخصت چمتو کوي. سربیره پردې ، د L3142-1 مادو شرایطو او د کار کوډ تعقیب سره سم ، کوم کارمند مکلف دی چې د واده رخصتۍ یا PACS هغه کارمندانو ته ورکړي چې غوښتنه یې کوي. سربیره پردې ، کارمند کولی شي له دې ګټه ګټه پورته کړي که هغه په CDD ، CDI ، انٹرنشپ یا لنډمهاله کار کې وي.
په لنډه توګه ، کله چې یو کارمند د PACS سره واده وکړي یا موافقه وکړي ، نو هغه د 4 ورځو رخصتۍ څخه ګټه پورته کوي. د هغه ماشوم د واده په قضیه کې ، کارمند د 1 ورځې رخصت مستحق دی.
د بشپړ وخت غیر معمولي رخصت
د بشپړ وخت د مور او پلار رخصتۍ یو بل ډول رخصت دی چې کارمند ته د ماشوم زیږیدلو یا پاللو په وخت کې ورکول کیږي. دا هر هغه کارمند ته ورکول کیږي چې په اوسط ډول په شرکت کې 1 کلن لوړ پوړ ولري. دا لوړ پوړیتوب عموما د ماشوم زیږیدو نیټه یا د ماشوم د کور ته د رارسیدو په اساس قضاوت کیږي.
د بشپړ وخت والدین رخصتۍ د حد حد 1 کال لپاره ، د ځانګړو شرایطو لاندې تجدید کیدونکی. له بلې خوا ، که چیرې ماشوم د پیښې قرباني وي یا د سخت معلولیت لرونکی وي ، نو امکان لري چې رخصتۍ د 1 بل کال لپاره هم وغځول شي. په هرصورت ، د بشپړ وخت والدین رخصت تادیه کیږي.
د سیمه ایز سیاسي سیاسي دریځ د تجربې لپاره پریږدئ
قانون د هر هغه کارمند لپاره چمتو کوي څوک چې د ځایی سیاسي واک څخه کار اخلي ترڅو د واک او ساعتونو اعتبارونو څخه ګټه پورته کړي. پدې توګه ، د ځایی سیاسي واک عملي کولو ته رخصتۍ کارمند ته فرصت ورکوي چې د هغه دندې سره سم (د ټاکل شوي سیمه ایز ، ښاروالۍ یا ډیپارټمنټ) سره سم خپل مسؤلیتونه پوره کړي.
د نورو شیانو په مینځ کې باید یادونه وشي ، چې د دې غیر حاضرۍ موده دمخه نه ټاکل شوې. سربیره پردې ، ټول ګمارونکي مکلف دي چې هر ټاکل شوي کارمند ته د هغه دندې په سمه توګه عملي کولو لپاره اړین وخت ورکړي.
