د خپلې دندې له لاسه ورکولو وروسته بیرته ستنول هیڅکله اسانه ندي ، د مسلکي او شخصي لید څخه. د ګوښه کول اقتصادي ، شرکتونه چې له 1 څخه ډیر کارمندان لري باید د دندې لنډمهاله وړاندیز وکړي. مګر تاسو څنګه کولی شئ د دې لیږد دورې ډیری کار وکړئ؟ دلته موږ تاسو ته ځینې کلیدونه درکړو ، د اویسیو موبایلیت رییس ، اولیویر بریویټ په شرکت کې.
د مارچ 1 ، 2020 او می 24 تر مینځ ، د بیلګې په توګه د صحي بحران په جریان کې ، د څیړنې ، مطالعاتو او احصایې انیمیشن ډیپارټمنټ په فرانسه کې 2021،1 PSE کې ثبت شوی (د دندې ساتنې پلانونه). سره ، د هغو شرکتونو لپاره چې د 041 څخه ډیر کارمندان لري ، مسؤلیت یې اړونده کارمندانو ته د اضافي بې ځایه کیدو په صورت کې د نوي دندې رخصتۍ وړاندیز کوي.
« د بیامیشتیدنې رخصتۍ لږترلږه د دورې (4 میاشتو) او جبران په شرایطو وضع کوي (د تیرو دولسو میاشتو اوسط خساره 65٪)، د Oasys Mobilité رییس اولیور بریوټ تشریح کوي، یو شرکت چې د شرکت پریښودو دمخه د کارمندانو مالتړ کوي (معلومات، د پریکړې ملاتړ، انعکاس) او د دوی د وتلو وروسته د دوی د پروژې کنکریټ پلي کولو لپاره. (استخدام، روزنه، د سوداګرۍ رامینځته کول، د تقاعد حقونه، او نور). بیا ، خبرې اترې د دورې په شرایطو دواړه ترسره کیږي
