ډله ایز تړونونه: په ټاکلې ورځنۍ نرخ کې د کارمند د کاري بار ناسمه څارنه
یو کارمند، کالم لیکونکی، په یوه راډیو شرکت کې، په 2012 کې د هغه د کار د تړون د لغوه کیدو خبر ورکولو وروسته صنعتي محکمې ضبط کړی و.
هغه خپل کارمند په هغو ورځو کې چې لاسلیک کړی و، د کلني یوم تړون په پلي کولو کې په نیمګړتیاوو تورن کړ. له همدې امله هغه د دې بې اعتباره ادعا وکړه، او همدارنګه د مختلفو پیسو تادیه، په شمول د اضافي وخت یادونه.
په دې حالت کې، د شرکت تړون چې په 2000 کې لاسلیک شوی د ټاکل شوي نرخ په ورځو کې د اجرایوي ځانګړي وضعیت لپاره چمتو شوی. برسېره پردې، د دې تړون تعدیل، چې په 2011 کې لاسلیک شوی، دا د کار ګمارونکي مسؤلیت دی، د دې کارمندانو لپاره، د کلنۍ ارزونې مرکې پوښښ تنظیم کړي: د کار بار، په شرکت کې د کار تنظیم، د مسلکي فعالیت ترمنځ بیان او د کارمند شخصي ژوند، د کارمند معاش.
په هرصورت، کارمند ادعا وکړه چې هغه د 2005 څخه تر 2009 پورې د دې موضوعاتو په اړه د کومې مرکې څخه ګټه نه ده اخیستې.
د هغه په پاره، کارمند د 2004، 2010 او 2011 کلونو لپاره دا کلنۍ مرکې تنظیم کړې. د نورو کلونو لپاره، هغه بال د کارمند محکمې ته راستانه کړ، په پام کې نیولو سره چې دا د ...
