ایا یو کارمند د اغوستلو لپاره له دندې ګوښه کیدلی شي ږیره د مذهبي مفاهیمو سره ؟ دا هغه تیریدونکې پوښتنې ته دي چې د کاسایشن محکمه د جولای په 8 نیټه په ځواب ورکولو سره ځواب کړه یو تمځای په شرکت کې د کارمندانو اساسي حقونو او آزادیو پورې اړوند.
په هغه قضیه کې چې پریکړه وشوه ، یو کارمند ، د ریسک اینڈ کو امنیت لپاره سالکار ، یو شرکت چې د حکومتونو ، نړیوالو غیر دولتي سازمانونو یا خصوصي شرکتونو لپاره امنیت او دفاعي خدمات چمتو کوي ، د جدي سرغړونې له امله له دندې ګوښه کړی شوی ، کار ګمارونکی یې په هغه تورن کړی. ږیره یې اغوستې "په داسې یو لاره کې کار شوی چې په عمدي ډول د دوه ګوني مذهبي او سیاسي کچو معنی لري". هغه په پام کې ونیول چې دا ږيره " یوازې د لخوا د اشتعال په توګه پوهیدی شو [د] مراجع ، او لکه څنګه چې امکان لري د هغه ټیم او [د هغې] په سایټ کې همکاران ".
بیا کارمند قاضیان ونیول ترڅو د هغه د ګوښه کیدو د بې کفایتۍ غوښتنه وکړي ، او قضاوت یې وکړ چې دا د تبعیض مځکه. د محکمې د قضایی ټولنیز دفتر ورسره موافقه وکړه.
د مذهبي سمبولونو اغوستل منع کولو لپاره د بې طرفۍ مادې ته اړتیا ده
د لوړې محکمې ...
