ډله ایز موافقتنامه: د کارمندانو موجودیت باندې کلنۍ بونس

یو کارمند د 11 کال د دسمبر په 2012 نیټه د جدي ناوړه چلند له امله له دندې ګوښه کولو وروسته د صنعتي محکمې قاضيان ونیول. هغه د خپلې ګوښه کولو ننګونه وکړه او همدارنګه یې د پلي شوي اجتماعي تړون لخوا چمتو شوي کلني بونس د تادیې غوښتنه وکړه.

په لومړي ټکي کې، هغه یو څه برخه خپله قضیه ګټلې وه. په حقیقت کې، لومړیو قاضیانو په پام کې نیولی و چې د کارمند په وړاندې ادعا شوي حقایق جدي بد چلند نه دی، بلکې د ګوښه کولو اصلي او جدي لامل دی. دوی له همدې امله کارمند ته د هغه پیسو د ورکولو غندنه کړې وه چې کارمند یې د جدي ناوړه چلند د وړتیا له امله بې برخې شوی و: د برطرفۍ مودې لپاره بیرته معاش، او همدارنګه د خبرتیا او جلا کیدو معاش لپاره د خسارې په اړه پیسې.

په دویمه نقطه کې، قاضیانو د کارمند غوښتنه رد کړه، په پام کې چې وروستی د بونس ترلاسه کولو شرایط پوره نه کړي. دا د پرچون او عمده پلور سوداګرۍ لپاره د ډله ایز تړون لخوا په عمده ډول د خواړو په برخه کې چمتو شوی (آرټ. 3.6)…

په اصلي سایټ on کې مقالې لوستلو ته دوام ورکړئ

ادامه  سولو خواړه ، د باسکیټ ټیکنالوژي ، د ټلیفون کولو ... د نوي کارپوریټ روغتیا پروتوکول کې څه لپاره چمتو شوي