هو، یو راپور د ښوونکي لخوا د ګټه اخیستونکي سره په ګډه ترتیب شوی.
دا توازن باید اجازه ورکړي دا معلومه کړي چې ایا دا اړینه ده چې نوي تاسیسات چمتو کړي یا د بل PDP وسیلې متحرک کړي د مثال په توګه.
دا یادونه / مشخص کوي د نظارت شوي محاکمې عملي طریقې (هدفونه، د پیل نیټه او پای نیټه، د کاري وخت تنظیم، ایا د څارنې محاکمه په ابتدايي موقف یا بل موقف کې ترسره شوې، د فعالیت سکتور اړوند، په شرکت کې د ښوونکي نوم او د هغه موقف، دندې د دورې او مشاهدو په جریان کې ترسره شوي، هغه عوامل چې کار ته د بیرته راستنیدو اسانتیاوي او هغه عوامل چې محدودوي، د سمون اړتیاوې: تخنیکي، سازماني، بشري، په روزنه کې یا نور).
راپور د کار ګمارونکي مسلکي ډاکټر ته لیږل کیږي، د روغتیا بیمې ټولنیز خدمت ته او د کارموندنې په برخه کې د معلولینو مالتړ او ساتلو لپاره د ځای پرځای کولو ځانګړي سازمان ته لیږل کیږي، لکه Cap emploi، که د تطبیق وړ وي.
