Índice de igualdade profissional: uma obrigação que surge a cada ano e que se estende
Se a sua empresa tem pelo menos 50 funcionários, você precisa medir a diferença salarial entre mulheres e homens em relação a indicadores.
Uma obrigação que não é nova - pois já o tinhas feito no ano passado - mas que volta todos os anos.
4 ou 5 indicadores são levados em consideração dependendo da sua força de trabalho. Os métodos de cálculo dos indicadores são definidos pelos apêndices:
Quanto mais desempenho a sua empresa nos indicadores, mais pontos obtém, sendo o número máximo 100. Sabendo que se o nível de resultados obtidos for inferior a 75 pontos, é necessário implementar medidas corretivas e em caso afirmativo recuperação salarial em 3 anos.
Assim que o cálculo for feito, você deve:
publicar o nível de resultados (o "índice") em seu site, se houver, ou, na falta disso, levar isso ao conhecimento de seus funcionários; e comunicá-lo à inspeção do trabalho, bem como ao seu comitê social e econômico.
Se você empregar mais de 250 pessoas, seus resultados também serão
