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O CRPE (para acordo de reeducação profissional na empresa) é uma formação prática e tutorada que pode ser complementada por formação profissional e no final da qual o colaborador adquire não só novas competências, mas também a experiência de uma nova profissão.

É implementado no final de uma paragem de trabalho e é formalizado sob a forma de acordo celebrado entre o trabalhador, a entidade patronal e a caixa primária de seguro de saúde (ou caixa geral de segurança social) e aditamento ao contrato de trabalho assinado pelo o empregado.

Dependendo do caso, o serviço social de seguro de saúde ou o serviço de saúde e prevenção no trabalho podem coordenar os procedimentos com o empregado, seu empregador, o médico do trabalho e o Cap emploi ou o Comète France.

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