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Entrevista anterior: definição

Antes de considerar uma demissão, você deve convidar o funcionário para uma entrevista preliminar.

O objetivo desta entrevista preliminar é permitir que você converse com o funcionário:

apresente as razões que o levaram a considerar sua demissão; obter suas explicações (Código do Trabalho, art. L. 1232-3).

Não se esqueça de indicar, na carta-convite, que o funcionário pode ser atendido:

uma pessoa de sua escolha entre o pessoal da empresa; ou um assessor de lista elaborada pelo prefeito, se a empresa não tiver representantes do pessoal.

Para os demais modelos vinculados ao procedimento de desligamento (notificação de desligamento), a Editions Tissot recomenda sua documentação "Modelos comentados de gestão de pessoas".

Pré-entrevista: assistência interna

sim, como empregador, você pode ser auxiliado durante a entrevista por uma pessoa da empresa.

Mas cuidado, essa pessoa deve pertencer imperativamente à empresa. Você não pode escolher uma pessoa de fora, por exemplo:

funcionário do grupo ao qual sua empresa pertence; um acionista da empresa; advogado ou oficial de justiça.

A presença de um oficial de justiça, até ...

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