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Manutenção profissional: uma entrevista semestral e uma entrevista de "inventário" a cada 6 anos

A cada 2 anos, em princípio, você deve receber seus funcionários (sejam eles do CDI, CDD, em tempo integral ou parcial) como parte de uma entrevista profissional. Essa frequência é avaliada de uma hora para outra, a cada dois anos.

Esta entrevista semestral tem como foco o funcionário e sua trajetória profissional. Permite-lhe apoiá-lo melhor nas suas perspetivas de desenvolvimento profissional (mudança de cargo, promoção, etc.) e identificar as suas necessidades de formação.

É também oferecida entrevista profissional aos colaboradores que retomam a atividade após determinadas ausências: licença de maternidade, licença parental para educação (total ou parcial), licença de cuidador, licença de adoção, licença sabática, período de mobilidade voluntária segura, cessação de doença prolongada ou no final de mandato sindical.

Ao final de 6 anos de presença, esta entrevista permite fazer um inventário resumido da trajetória profissional do colaborador.

Um acordo de empresa ou, na sua falta, acordo de filial pode definir uma periodicidade diferente da entrevista profissional, bem como outros métodos de avaliação da carreira profissional.

Entrevista profissional: adiamento permitido

Para funcionários que trabalhavam em sua empresa antes ...

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