Entrevista profissional: uma entrevista separada da entrevista de avaliação
Todas as empresas devem marcar entrevistas profissionais com todos os seus funcionários, independentemente de sua força de trabalho.
Esta entrevista tem como foco o funcionário e sua trajetória profissional. Permite-lhe apoiá-lo melhor nas suas perspetivas de desenvolvimento profissional (mudança de cargo, promoção, etc.) e identificar as suas necessidades de formação.
Em princípio, a entrevista profissional deve ser realizada a cada 2 anos após o ingresso na empresa. Ao final de 6 anos de presença, esta entrevista permite fazer um inventário resumido da trajetória profissional do colaborador.
Também é oferecida entrevista profissional aos colaboradores que retomam a atividade após determinadas ausências.
não, você não pode prosseguir com a avaliação do trabalho do funcionário durante esta entrevista profissional.
Com efeito, a avaliação profissional realiza-se durante uma entrevista à parte, durante a qual elabora os resultados do último ano (missões e atividades realizadas em função dos objetivos traçados, dificuldades encontradas, pontos a melhorar, etc.). Você define metas para o próximo ano.
A entrevista de avaliação é opcional, ao contrário da entrevista profissional.
Você pode, no entanto, conduzir essas duas entrevistas consecutivamente, mas por ...
