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A renúncia não pode ser presumida.

A demissão só é válida se o trabalhador manifestar de forma clara e inequívoca a sua vontade de rescindir o contrato de trabalho.

A demissão do funcionário pode resultar de uma simples declaração verbal.

Seu acordo coletivo pode estabelecer que a demissão está sujeita a um procedimento específico.

Você não pode deduzir apenas pelo comportamento do funcionário que ele deseja se demitir. Para que a saída do funcionário seja considerada uma demissão, ele deve ter demonstrado uma vontade clara e inequívoca de sair da empresa.

Se não tem notícias de um funcionário, não pode interpretar esta ausência injustificada como prova de um desejo claro e inequívoco de demissão!

não, a ausência injustificada e o silêncio do trabalhador não permitem que se considere que ele se demite.

Você deve agir. Em primeiro lugar, põe a pessoa em causa para justificar a sua ausência ou para regressar ao seu local de trabalho, ao mesmo tempo que a avisa que pode ser aplicada uma sanção contra ela se não reagir.

Na falta de reação, você deve tirar as consequências da ausência injustificada, e demitir o funcionário se considerar esta medida necessária.

Se você quer quebrar o ...

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