Um veículo da empresa deve ser conduzido por uma pessoa competente que possua a licença apropriada.
Portanto, você deve primeiro se interessar pelas cartas de condução dos seus motoristas. Ao atribuir o veículo, certifique-se de que o funcionário possui carteira de habilitação e que a mesma é adequada para o veículo confiado.
Esta verificação deve ser realizada regularmente durante a execução do contrato de trabalho. Na verdade, a carteira de habilitação de um funcionário pode ser retirada ou suspensa após violações do Código da Estrada.
não, você não pode, portanto, perguntar a um funcionário o número de pontos detidos em sua carteira de motorista. Estes são dados pessoais que você não pode acessar.
Para responder às perguntas dos seus funcionários relacionadas com transporte (pagamento em viagens de negócios, reparação de um veículo pessoal utilizado para viagens de negócios, etc.), a Editions Tissot disponibiliza o folheto “Direitos e deveres do trabalhador em matéria de de transporte ”, que permite informar os colaboradores sobre as diferentes regras aplicáveis ao transporte. Você também se beneficia de 7 modelos de documentos:
certificado de uso de transporte público; escala de impostos de ...
