Tenho o direito de usar geolocalização para controlar o tempo de trabalho dos funcionários?

Geolocalização e tempo de trabalho: ferramenta de controle muito supervisionada

Geolocalização é um processo que permite a localização geográfica imediata, em particular de veículos da empresa utilizados pelos colaboradores. Este dispositivo pode permitir, por exemplo, controlar e verificar os movimentos do pessoal do local. Também é usado para controlar o tempo de trabalho.

Mas este sistema pode rapidamente constituir uma intrusão na privacidade. Na verdade, permite saber constantemente a posição dos funcionários. É por isso que a desativação do dispositivo deve ser aplicada fora do horário de trabalho. Os funcionários também devem ter acesso aos dados registrados por esta ferramenta de geolocalização.

A utilização da geolocalização deve ser justificada pela natureza da tarefa a ser realizada e proporcional ao objetivo pretendido.

sim, você pode usar geolocalização para controlar o horário de trabalho de seus funcionários. Mas seu apelo está sujeito a certas condições.

Geolocalização e horário de trabalho: recurso proibido se for possível configurar outro sistema

Deve demonstrar que o sistema de geolocalização implementado é o único que permite garantir o controlo do horário de trabalho dos colaboradores. Lembre-se de que existe ...