Imprimir amigável, PDF e e-mail

Planejado em artigo L4131-3 do Código do Trabalho, direito de retirada permite que um trabalhador abandone o seu emprego ou recuse-se a aí instalar, sem o acordo do seu empregador. Para exercê-lo, ele primeiro deve ter alertado seu empregador "Qualquer situação de trabalho que ele tenha motivos razoáveis ​​para acreditar apresenta um perigo grave e iminente por sua vida ou saúde, bem como por qualquer defeito que ele observe nos sistemas de proteção '.

O funcionário não precisa provar que realmente existe um perigo, mas deve se sentir ameaçado. O risco pode ser imediato ou ocorrer em breve. O empregador não pode aplicar qualquer sanção ou dedução do salário ao trabalhador que exerceu legitimamente o seu direito de rescisão.

Uma situação que pode ser avaliada caso a caso

“Só um juiz do tribunal do trabalho tem competência para dizer se o trabalhador é legítimo ou não para exercer seu direito de rescisão”, explicado para Arquivo de Família, antes do primeiro confinamento na primavera, eu, Eric Rocheblave, advogado especializado em direito do trabalho. Esta é uma situação avaliada caso a caso. "Onne

 

Continue lendo o artigo no site original →

LEIA  Construa o seu projeto profissional e encontre o seu caminho: amplie a Cité des Métiers em Val de Marne