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Acordos coletivos: monitoramento defeituoso da carga de trabalho de um funcionário em dias fixos

Um funcionário, colunista de uma empresa de rádio, recorreu ao tribunal industrial após tomar conhecimento da rescisão de seu contrato de trabalho em 2012.

Ele criticou seu empregador por falhas na implementação do acordo de quantia fixa anual nos dias que ele havia assinado. Reclamava, portanto, a sua invalidade, bem como o pagamento de várias quantias, incluindo a advertência de horas extraordinárias.

Nesse caso, um acordo societário firmado em 2000 previa a situação especial dos gestores em regime de diária. Além disso, uma alteração a este acordo, assinada em 2011, tornou o empregador responsável pela organização de uma entrevista de avaliação anual sobre: ​​carga de trabalho, organização do trabalho na empresa, relação entre a atividade profissional e a vida pessoal do empregado, a remuneração do empregado .

No entanto, o funcionário alegou não ter se beneficiado de nenhuma entrevista sobre esses temas, de 2005 a 2009.

Por sua vez, o empregador justificou ter organizado estas entrevistas anuais para os anos de 2004, 2010 e 2011. Nos outros anos, devolveu a bola ao campo do empregado, acreditando que era ...

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