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Ao contrário de todos os procedimentos implementados em instituições sociais como o CPAM ou o CAF. Um funcionário que está esperando um filho não é absolutamente obrigado a seguir um desses procedimentos de notificação. Não existe qualquer disposição legal que as obrigue a informar o empregador da partida em licença de maternidade de acordo com um calendário específico.

No entanto, é recomendado por razões práticas não atrasar muito. Porque a declaração de gravidez dá origem a um certo número de privilégios e direitos. Declarar sua gravidez ajuda a proteger contra possível demissão. Ter a possibilidade de solicitar uma mudança de cargo. Obter autorização de ausência para aprovação em exames médicos. Ou a opção de renunciar sem aviso prévio.

Quanto tempo dura a licença maternidade?

O artigo L1225-17 do Código do Trabalho estipula que todas as mulheres grávidas ocupadas devem beneficiar da licença de maternidade perto da data estimada para o parto. Este período de descanso depende do número estimado de filhos esperados e daqueles já dependentes.

Na ausência de medidas convencionais mais satisfatórias, a duração da licença maternidade para o primeiro filho começa 6 semanas antes da data prevista para o parto. Chamada de licença pré-natal, ela continua por 10 dias após o parto. Chamada de licença pós-natal, ou seja, uma duração total de 16 semanas. No caso de trigêmeos, a duração total da ausência será de 46 semanas.

Se você é a orgulhosa mãe de trigêmeos. Você pode optar por renunciar parte de sua licença maternidade. Mas não pode ser reduzido para menos de 8 semanas e as primeiras semanas após o parto estão incluídas.

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O que acontece se houver complicações durante a gravidez?

Nesse caso, falamos de licença patológica. Uma funcionária que está doente devido à gravidez ou que apresenta complicações após o parto. Beneficie de licença médica adicional concedida pelo seu médico. Esta licença será equivalente à licença maternidade e, neste caso, coberta a 100% pelo empregador. O artigo L1225-21 do Código do Trabalho também prevê um máximo de 2 semanas antes do início do período pré-natal e 4 semanas após o final da licença pós-natal.

Como está indo o retorno ao trabalho?

O artigo L1225-25 do Código do Trabalho estipula que assim que a licença de maternidade de uma trabalhadora tenha terminado. Esta última retornará ao seu emprego ou a um emprego substancialmente semelhante com pelo menos o mesmo salário. Além disso, de acordo com o artigo L1225-24, o tempo gasto em licença é contado como um período equivalente de trabalho efetivo para o cálculo das férias remuneradas e antiguidade. O check-up médico ainda é realizado nos primeiros oito dias após o retorno ao trabalho.

Qual é a melhor forma de relatar sua licença maternidade ao seu empregador?

Um dos métodos recomendados para as mulheres empregadas é a notificação da gravidez, especificando as datas da licença maternidade. Tudo isso em carta registrada com aviso de recebimento ou recebimento. No qual, é importante não esquecer de anexar um atestado médico de gravidez.

No resto do artigo, você encontrará um modelo de carta de declaração de gravidez. Este modelo se destina a indicar a data de sua saída de licença. Bem como um modelo de carta de notificação de sua licença médica enviada ao seu empregador em caso de complicações. Se você tiver dúvidas sobre seus direitos, consulte um representante da equipe ou a previdência social.

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Exemplo número 1: correio para anunciar sua gravidez e a data de sua partida em licença maternidade

 

Sobrenome Nome
endereço
CP City

Nome da empresa que o emprega
Departamento de Recursos Humanos
endereço
CP City
Sua cidade, data

Carta registrada com aviso de recebimento

Assunto: Licença maternidade

Sr. Diretor de Recursos Humanos,

É com grande alegria que anuncio a chegada iminente do meu novo filho.

Conforme declarado no atestado médico em anexo, seu nascimento está previsto para [data]. Portanto, gostaria de estar ausente de [data] e até e inclusive [data] para obter licença de maternidade, de acordo com as disposições do artigo L1225-17 do Código do Trabalho.

Obrigado por tomar conhecimento e permanecer à disposição para quaisquer informações adicionais.

Enquanto se aguarda a confirmação de seu acordo para essas datas, por favor aceite, Sr. Diretor, meus melhores cumprimentos.

 

                                                                                                           Assinatura

 

Exemplo número 2: Correio para informar seu empregador das datas de sua licença patológica.

 

Sobrenome Nome
endereço
CP City

Nome da empresa que o emprega
Departamento de Recursos Humanos
endereço
CP City
Sua cidade, data

Carta registrada com aviso de recebimento

Assunto: Licença patológica

Sr. Diretor,

Eu o informei em uma carta anterior sobre meu estado de gravidez. Infelizmente, minha situação médica piorou recentemente e meu médico prescreveu 15 dias de licença patológica (Artigo L1225-21 do Código do Trabalho).

Portanto, adicionando minha licença patológica e minha licença maternidade. Estarei ausente de (data) a (data) e não de (data) a (data), como inicialmente planejado.

Envio-lhe o atestado médico descrevendo minha situação e também minha paralisação.

Contando com sua compreensão, aceite, Sr. Diretor, os melhores cumprimentos.

 

                                                                                                                                    Assinatura

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