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O estado de saúde do seu funcionário pode afetar sua capacidade de retornar ao trabalho. Neste contexto, pretende apoiar o seu colaborador para permitir o regresso ao trabalho em boas condições na sequência de uma baixa por doença?

Existem muitos sistemas de prevenção da desintegração profissional para oferecer uma solução adaptada ao seu colaborador e orientá-lo em caso de dificuldades no regresso ao trabalho. O seu objectivo é identificar este risco o mais a montante possível e pôr em prática medidas que permitam evitar a desintegração do trabalhador e mantê-lo no emprego ou promover o seu reinício da actividade.

Como posso antecipar e me preparar para a retomada do meu funcionário após sua paralisação de trabalho?

O primeiro passo na preparação para um retorno adequado ao trabalho é a organização de uma reunião de ligação. Deverá informar o seu colaborador em licença médica que a organização desta reunião é possível a partir de 30 dias de licença médica.

O objectivo desta reunião: permitir-lhe manter contacto com o seu colaborador durante a paragem laboral e informá-lo das medidas de prevenção da desintegração profissional (PDP) de que pode beneficiar, como a visita pré-trabalho. ou

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