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Verificando seu contracheque todo mês, é realmente útil? Isso não é apenas útil, mas mais do que necessário. Existe uma lista muito longa de falta de jeito freqüentemente encontrada em contracheques. Infelizmente, seus erros são mais comuns do que você pode imaginar. Um terço dos funcionários afirma ter notado uma imprecisão em seus recibos de vencimento nos últimos 12 meses. Isso é o que emerge de um Estudo IFOP realizado em 2015 sobre o tema. Portanto, há uma boa chance de você ser afetado por esse problema. Você tem três anos para reivindicar seu dinheiro. Em situações em que uma falha no escrevendo seu contracheque resultou no não pagamento dos valores devidos a você.

Verifique seu recibo de vencimento começando pelos erros mais frequentes

Aqui estão alguns erros que você provavelmente verá no seu contracheque. Cada um de seus erros constitui uma deficiência. Uma perda de dinheiro que pode ser considerável em alguns casos. Se a sua antiguidade não for tida em consideração durante 10 anos. Eu deixo você imaginar a quantidade de dinheiro perdida. Sem falar na hora certa, do cálculo da sua aposentadoria. Que será baseado em contracheques sofisticados. Algumas empresas nem mesmo respeitam acordos coletivos em vigor.

Alguns exemplos de má conduta generalizada

  • Números incorretos de horas extras
  • Cálculo incorreto do número de dias de licença
  • Superestimação das contribuições totais
  • Sua antiguidade não é levada em consideração no cálculo de seu salário
  • Esquecer de reembolsar relatórios de despesas
  • Acordo coletivo não aplicado
  • Ausência por licença médica não especificada
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Lista de pontos a serem considerados em particular

1)      Informação geral

  • Nome e endereço do seu empregador
  • NAF ou código APE
  • Designação da entidade que cobra as contribuições para a segurança social de seu empregador e o número sob o qual seus pagamentos são feitos
  • Convenção coletiva aplicável ou lembrete das disposições do código do trabalho, no que diz respeito à duração das férias remuneradas e à duração dos períodos de aviso prévio em caso de rescisão do contrato de trabalho
  • Presença de balcão de licenças remuneradas, RTT, descanso noturno compensatório ...
  • Anotação incentivando você a manter seu recibo de pagamento indefinidamente

2)      Os elementos para calcular o seu salário

  • Seu nome e a posição que você ocupa
  • Posição alcançada na hierarquia em relação à classificação convencional (M1, M2, OS5), e menção ao coeficiente
  • Sua antiguidade
  • Valor do seu salário bruto
  • Data e número de horas trabalhadas a que este salário se refere
  • Data de pagamento do salário
  • Distinção entre as horas pagas à tarifa normal e as aumentadas com menção da tarifa aplicada a cada grupo (horário nocturno, horas extraordinárias, domingo, feriados)
  • Tipo e quantidade de todos os suplementos ao salário bruto (Descubra a que exatamente você tem direito)
  • Quantidade de subsídio de transporte
  • Tipo e valor dos suplementos salariais sujeitos às contribuições do empregado e do empregador
  • Tipo e montante das contribuições para a segurança social
  • Tipo e montante de todas as deduções feitas à sua remuneração (tenha cuidado, em particular, se estiver em licença médica ou tiver um acidente de trabalho)
  • Datas de suas férias e valor de sua compensação durante este período
  • Valor e taxa do imposto retido na fonte sobre você e informações sobre o valor devido antes e depois da retirada
  • Valor realmente recebido pelo funcionário após todos os cálculos
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Informações que em nenhum caso devem aparecer no seu contracheque

É ilegal fornecer um recibo de pagamento mostrando sua participação em uma greve. Também não podemos nos referir ao seu mandato sindical. E, de forma mais geral, a qualquer informação que infrinja os direitos dos indivíduos e as liberdades individuais ou coletivas.