Vários fatores podem levar uma empresa a deixar de pagar os salários de seus funcionários. Na melhor das hipóteses, isso é simplesmente um descuido ou erro de contabilidade. Mas, na pior das hipóteses, o não pagamento é devido a dificuldades financeiras de sua empresa. Mas, mesmo nessas condições, seu empregador deve pagar suas despesas, em particular a remuneração de seus funcionários. Em caso de atraso ou falta de pagamento de salários, os empregados podem, obviamente, exigir que seu pagamento seja pago.

Em torno do pagamento do salário

Como se costuma dizer, todo trabalho merece pagamento. Assim, em troca de cada uma de suas conquistas em seu cargo, cada funcionário deve receber uma quantia correspondente ao seu trabalho. A remuneração está especificada em seu contrato de trabalho. E deve cumprir as disposições legais e contratuais a que todas as empresas na França estão sujeitas.

Qualquer que seja a entidade para a qual você trabalhe, eles são obrigados a pagar o salário acordado em seu contrato de trabalho. Na França, os trabalhadores recebem seus salários todos os meses. Este é o artigo L3242-1 da Normas do trabalho que especifica este padrão. Apenas os trabalhadores sazonais, temporários, temporários ou autônomos recebem seus pagamentos a cada duas semanas.

Para cada mensalidade, deve haver uma folha de pagamento que indique a duração do trabalho realizado no mês, bem como o valor da remuneração paga. Este holerite fornece detalhes do valor pago, incluindo: bônus, salário base, reembolsos, adiantamentos, etc.

Quando o salário é considerado não pago?

Conforme estipula a lei francesa, seu salário deve ser pago a você mensalmente e de forma contínua. Esse pagamento mensal foi inicialmente projetado para trabalhar a favor dos funcionários. O salário é considerado não pago quando não é pago no prazo de um mês. Você deve contar a partir da data de pagamento do mês anterior. Se regularmente a transferência bancária do vencimento for feita no dia 2 de cada mês, há um atraso se o pagamento não for feito até o dia 10.

Quais são os seus recursos em caso de salários não pagos?

Os tribunais consideram a falta de pagamento de funcionários uma infração grave. Mesmo que a violação seja justificada por motivos legítimos. A lei condena o ato de não pagar funcionários por trabalhos já realizados.

Geralmente, o tribunal do trabalho exige que a empresa pague as quantias em questão. Na medida em que o empregado tenha sofrido prejuízo em decorrência desse atraso, o empregador será responsável pelo pagamento da indenização.

Se o problema persistir ao longo do tempo e o valor dos pagamentos pendentes se tornar significativo, haverá quebra do contrato de trabalho. O funcionário será demitido sem justa causa e terá diversas indenizações. É crime não pagar a um funcionário. Se decidir apresentar uma reclamação, deve fazê-lo durante os 3 anos seguintes à data em que o seu salário não lhe foi pago. Você terá que ir ao tribunal industrial. Este é o procedimento descrito no artigo L. 3245-1 do Código do Trabalho.

Mas antes de chegar a isso, você deve primeiro tentar uma primeira abordagem. Por exemplo, escrevendo para o gerente do departamento que gerencia os holerites na sua empresa. Aqui estão dois exemplos de correspondência para tentar resolver a situação amigavelmente.

Exemplo 1: reclamação de salários não pagos no mês anterior

 

Julien DuPont
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Tél. : 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Sir / Madam,
fonction
Localização
Código postal

Em [City], em [Date

Assunto: Reivindicação de salários não pagos

Sir,

Empregado em sua organização desde (data de contratação), você me paga regularmente a soma de (valor do salário) como salário mensal. Fiel ao meu posto, infelizmente tive a má surpresa de ver que a transferência do meu salário, que geralmente ocorre em (a data normal) do mês, não foi realizada para o mês de (…………).

Isso me coloca em uma situação extremamente desconfortável. Atualmente, estou impossibilitado de pagar minhas despesas (aluguel, despesas dos filhos, reembolso de empréstimos, etc.). Portanto, ficaria muito grato se você pudesse corrigir esse erro o mais rápido possível.

Enquanto se aguarda uma rápida reação sua, por favor aceite meus melhores cumprimentos.

                                                                                  Assinatura

 

Exemplo 2: Reclamação de vários salários não cobrados

 

Julien DuPont
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Tél. : 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Sir / Madam,
fonction
Localização
Código postal

Em [City], em [Date

Assunto: Pedido de pagamento de salários do mês de… LRAR

Sir,

Gostaria de lembrar que estamos vinculados por um contrato de trabalho datado de (data de admissão), para o cargo de (seu cargo). Isso especifica uma remuneração mensal de (seu salário).

Infelizmente, do mês de (o primeiro mês em que você não recebeu mais seu salário) até o mês de (o mês atual ou o último mês em que você não recebeu seu salário), não foi pago. Não foi efetuado o pagamento do meu salário, que normalmente deveria ter ocorrido na (data prevista) e na (data).

Essa situação me causa danos reais e compromete minha vida pessoal. Exorto-o a remediar esta lacuna grave o mais rápido possível. É sua responsabilidade colocar meu salário à minha disposição pelo período de (……………) a (…………….) Após o recebimento desta carta.

Quero informar que nenhuma resposta imediata de você. Serei obrigado a apreender as autoridades competentes para fazer valer os meus direitos.

Por favor, aceite, senhor, minhas respeitosas saudações.

                                                                                   Assinatura

 

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