Nas atuais circunstâncias, um modelo de carta solicitando um adiantamento ou entrada pode ser benéfico para você. Uma preocupação com o fluxo de caixa pode levar você a buscar essa solução. Costumamos falar sobre um adiantamento ou um pagamento inicial. Os dois termos podem ser ambíguos. E muitas pessoas não conseguem distingui-los. Um pequeno foco no assunto explica em detalhes as distinções e semelhanças entre suas duas expressões.

Adiantamento ou depósito?

Confusas, essas duas formulações definem abordagens diferentes. Eles estão longe de ser sinônimos. E Artigo L. 3251-3 do Código do Trabalho para relembrar isso. Vamos ver a diferença juntos.

Adiantamento de pagamento

Um adiantamento é uma quantia que o empregador credita ao seu empregado pelo trabalho que ele irá realizar em um futuro próximo. A tarefa ainda não foi concluída, mas o trabalhador poderá usar parte do seu salário. Trata-se de um mini-empréstimo que o interessado deverá reembolsar com a sua obra.

Se você está pedindo ao seu chefe para pagar uma fração do seu salário de setembro até o final de agosto, então seu pedido é um adiantamento de salário. Neste contexto, o seu empregador pode aceitar ou recusar a concessão deste adiantamento.

O adiantamento de salário corresponde a uma soma gratuita especificada pelo funcionário. O valor pode ser pago por transferência bancária, dinheiro ou cheque. Convencionalmente, é necessário especificar o valor do adiantamento e fazer com que seja assinado por todos. Também é importante definir as condições de reembolso. Ambas as partes devem ter uma cópia assinada de todas as suas disposições.

O depósito de salário

O depósito é diferente do adiantamento do dia de pagamento. Aqui, estamos falando de um adiantamento de parte do salário que o funcionário já ganhou. Em qualquer caso, não é um empréstimo. O valor que o interessado solicita em seu depósito corresponde aos valores por ele adquiridos. Esta pessoa apenas pede que a data de pagamento de parte do seu salário seja antecipada em relação à data normal.

Nessas condições, deve ser especificado que o depósito nunca deve exceder o salário mensal do indivíduo. Além disso, o artigo L. 3242-1 do Código do Trabalho fornece mais informações sobre o assunto. Menciona que é possível ao trabalhador solicitar a caução correspondente ao valor de quinze dias úteis, o que equivale a metade da sua remuneração mensal.

Isso implica que, a partir do dia XNUMX de cada mês, o trabalhador tem o direito legal de solicitar um depósito equivalente a duas semanas de trabalho. É um direito que seu empregador não pode negar.

Em que condições pode um empregador recusar um depósito ou um adiantamento de salário?

Inúmeras condições entram em jogo e decidem se deve ou não pagar um depósito ou adiantamento de salário. Os termos variam de acordo com o status do funcionário, mas também de acordo com a natureza da solicitação.

Adiantamento de pagamento

Em relação ao adiantamento do dia de pagamento, o seu patrão pode aceitar ou recusar o seu pedido. No entanto, se você fornecer a ele evidências para apoiar seu pedido. Qualquer informação útil que faça pender a balança a seu favor. Você deve obter uma resposta favorável.

O depósito

Sua empresa é obrigada por lei a aceitar sua solicitação de pagamento. No entanto, esta regra está sujeita a exceções. É possível recusar este depósito se o pedido vier de trabalhador doméstico, trabalhador intermitente, trabalhador sazonal ou temporário.

Como escrever o seu pedido de adiantamento de pagamento?

Contanto que você tenha sorte. E que você receba um adiantamento do dia de pagamento. É preferível estabelecer uma carta na qual você defina as condições de reembolso. Envie sua carta de solicitação de adiantamento de folha de pagamento por correio registrado com aviso de recebimento, se possível. Com efeito, o envio por correio registado com aviso de recepção constitui um documento legal. Um elemento essencial em caso de disputa. Além disso, essa opção tem o mérito de ser simples, rápida e econômica.

Carta de solicitação de adiantamento de pagamento

 

Julien DuPont
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Tel: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Sir / Madam,
fonction
Localização
Código postal

Em [City], em [Date]

Assunto: Solicitação de adiantamento de salário

Sir / Madam,

É com muitos genes que informo minhas preocupações pessoais. (Especifique o seu problema), Devo ter a soma (a quantidade que você planeja pedir) para remediar a situação. Por isso, tenho que pedir excepcionalmente um adiantamento sobre seu salário que corresponde ao valor de que preciso com urgência.

Estou considerando se você concorda em me dar seu apoio, para reembolsar o valor total dentro de oito meses. Para isso, será feito um desconto mensal no meu próximo salário neste período. Isso me permitirá devolver o valor emprestado a você a uma taxa aceitável para mim e minha família.

Agradeço sinceramente o seu interesse em meu pedido. Por favor, aceite, Senhora, Senhor, a expressão de meus distintos sentimentos.

 

                                                 Assinatura

 

Como o funcionário pode solicitar um depósito de seu empregador?

 

A pessoa pode cobrar um depósito por simples solicitação em papel, pelo correio ou por meio eletrônico. Em alguns estabelecimentos, os formulários de solicitação de entrada estão disponíveis para os funcionários que desejam se beneficiar deles. Essa técnica ajuda a padronizar a demanda e facilita para os funcionários.

Em outras organizações, a solicitação é feita diretamente no software interno. Isso integra diretamente o software de folha de pagamento, uma vez validado pelo gerente de folha de pagamento da empresa.

 

 Carta de solicitação de depósito simples

 

Julien DuPont
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Tel: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Sir / Madam,
fonction
Localização
Código postal

Em [City], em [Date]

Assunto: Solicitação de adiantamento

Madame, Monsieur,

Atualmente em uma situação financeira delicada, peço a gentileza de me conceder um adiantamento do meu salário do mês corrente.

Eu sei que você permite, conforme determina a lei. A qualquer funcionário que precise fazer esse tipo de solicitação após quinze dias trabalhados. É neste contexto que pretendo aproveitar o pagamento do montante de [montante em euros].

Agradecendo o cumprimento do meu pedido, por favor aceite, Senhora / Senhor, a expressão dos meus melhores cumprimentos.

 

                                                                                   Assinatura

 

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