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CDD: atender a uma necessidade específica e temporária

A utilização de um contrato a termo (CDD) é estritamente regulamentada pelo Código do Trabalho. É proibido usar contratos de prazo determinado para preencher empregos permanentes.

Em particular, um contrato de prazo fixo pode ser usado para:

a substituição de funcionário ausente; emprego sazonal ou habitual; ou em caso de aumento temporário da atividade. Contrato a termo: avaliação da realidade do aumento temporário de atividade

O aumento temporário na atividade é definido como um aumento limitado no tempo na atividade normal do seu negócio, por exemplo, um pedido excepcional. Para o fazer, pode recorrer a um contrato a termo certo para aumento temporário de atividade (Código do Trabalho, art. L. 1242-2).

No caso de uma disputa, você deve estabelecer a realidade do motivo.

Por exemplo, é necessário apresentar provas que comprovem o aumento temporário da atividade normal para que os juízes possam avaliar a realidade desse aumento no momento da celebração do contrato de trabalho a termo certo.

No caso julgado pelo Tribunal de Cassação, um empregado, contratado com contrato a termo certo para aumento temporário em plataforma telefônica, solicitou a reclassificação do seu contrato para contrato por tempo indeterminado. O

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