Imprimir amigável, PDF e e-mail

Um pouco da história das férias remuneradas…

A licença remunerada representa um período de licença durante o qual a empresa continua a pagar o salário de seu empregado. É uma obrigação legal. Foi a Frente Popular que na França estabeleceu 2 semanas de licença remunerada em 1936. Foi André Bergeron, então secretário-geral da Force Ouvrière, que exigiu 4 semanas. Mas foi somente em maio de 1969 que a lei foi promulgada. Finalmente, em 1982, o governo de Pierre Mauroy estabeleceu um prazo de 5 semanas.

Quais são as regras, como são estabelecidas, como são remuneradas ?

A licença remunerada é um direito adquirido desde a contratação de um empregado: seja no setor privado ou no setor público, seu emprego, sua qualificação e seu tempo de trabalho (permanente, a termo certo, temporário, em tempo integral e meio período ).

O empregado tem direito a 2,5 dias úteis (ou seja, de segunda a sábado) por mês trabalhado. Isso, portanto, representa 30 dias por ano, ou 5 semanas. Ou, se preferir calcular em dias úteis (ou seja, de segunda a sexta), são 25 dias. É importante notar que, se você trabalha meio período, tem direito ao mesmo número de dias de folga.

As paragens por doença ou licença de maternidade não são tidas em conta.

Existe um período legal durante o qual o trabalhador deve gozar entre 12 e 24 dias consecutivos: de 1er de maio a 31 de outubro de cada ano.

Seu empregador deve incluir as datas desses feriados em sua folha de pagamento. O trabalhador deve obrigatoriamente gozar as suas férias e não pode obter uma indemnização compensatória.

LEIA  A conta de treinamento pessoal (CPF)

O empregador também deve manter uma tabela atualizada. Ele pode, no entanto, recusar datas pelas seguintes 3 razões:

  • Período intenso de atividade
  • Garanta a continuidade do serviço
  • Circunstâncias excepcionais. Esse termo fica um pouco vago e seu empregador deve definir sua posição com mais precisão e pode evocar, por exemplo, os seguintes problemas: interesse econômico para a empresa, a ausência do empregado será prejudicial para a atividade...

É claro que, dependendo do seu acordo coletivo ou do seu contrato, seu empregador pode conceder mais dias. Aqui podemos dar alguns exemplos:

  • Deixe para projeto pessoal: criação de negócios, conveniência pessoal ou outros. Neste caso, será um acordo a ser feito entre você e seu empregador.
  • Licença relacionada a eventos familiares: Falecimento de um membro de sua família, casamento ou outro. Em seguida, você precisará fornecer um certificado.
  • dias de antiguidade

Convidamos você mais uma vez a verificar seus direitos com seu acordo coletivo.

Esta licença não está incluída no cálculo das férias remuneradas.

O que são dias divididos ?

Como vimos anteriormente, o colaborador beneficia de uma licença principal de 24 dias a gozar entre 1 deer maio e 31 de outubro. Se não os tiver tomado na íntegra até 31 de outubro, tem direito a:

  • 1 dia extra de folga se você tiver entre 3 e 5 dias restantes para tirar fora desse período
  • 2 dias de folga adicionais se você tiver entre 6 e 12 dias para tirar fora desse período.

Estes são dias divididos.

Os RTTs

Quando o tempo de trabalho foi reduzido de 39 horas para 35 horas na França, foi estabelecida uma compensação para as empresas que desejassem manter 39 horas de trabalho por semana. O RTT representa então os dias de descanso correspondentes ao tempo trabalhado entre 35 e 39 horas. É um descanso compensatório.

LEIA  Coronavírus e atividade parcial, 84% do seu salário líquido será pago a você.

Acima de tudo, estes dias de descanso não devem ser confundidos com os dias RTT que são uma Redução do Tempo de Trabalho. Eles são bastante reservados para pessoas do pacote diário (e, portanto, que não têm horas extras), ou seja, executivos. Eles são calculados da seguinte forma:

O número de dias trabalhados em um ano não deve exceder 218 dias. A este valor somam-se 52 sábados e 52 domingos, feriados, dias de férias remuneradas. Deduzimos então a soma desse valor a 365. Dependendo do ano, obtemos 11 ou 12 dias de RTT. Você pode pedir livremente, mas eles podem ser impostos pelo seu empregador.

Logicamente, os funcionários de meio período não se beneficiam do RTT.

Subsídio de férias remunerado

Quando você está em um contrato a termo certo ou em uma missão temporária, você tem direito a um subsídio de férias remunerado.

Em princípio, você receberá 10% de todos os valores brutos recebidos durante o período trabalhado, ou seja:

  • O salário base
  • Tempo extra
  • O bônus de antiguidade
  • Quaisquer comissões
  • Bônus

No entanto, seu empregador também é obrigado a realizar o cálculo de acordo com o método de manutenção salarial para fazer uma comparação. O salário a ser considerado é então o salário real do mês.

O empregador deve escolher o cálculo mais favorável para o empregado.

Você é tentado por licença não remunerada 

Você tem direito a um merecido descanso, mas como o nome sugere, não será pago. A lei não regulamenta este tipo de interrupção do contrato de trabalho. Portanto, é necessário concordar com seu empregador. Se você tiver sorte, ele aceitará, mas é necessário colocar por escrito as condições discutidas e negociadas em conjunto. Também é útil verificar se você não está proibido de trabalhar para outro empregador. Preparando-se com bastante antecedência, você poderá aproveitar ao máximo essa licença que talvez mude sua vida!

LEIA  Registre seus filhos em uma escola francesa

Você tem uma disputa por datas de partida 

A ordem das saídas em licença é da responsabilidade da sua empresa. É fixado por um acordo dentro da empresa ou dentro da sucursal. Nenhuma lei rege esta organização. No entanto, o empregador deve informar seus funcionários pelo menos 1 mês antes das datas programadas.