O “Projeto de Transição Profissional” (PTP) permite que todos os funcionários mobilizem seus conta de treinamento pessoal(CPF) por sua iniciativa, a fim de realizar uma ação de formação certificadora para mudança de ofício ou profissão.


Durante o projeto de transição profissional, o empregado beneficia de uma licença específica durante a qual o seu contrato de trabalho fica suspenso. Sua remuneração é mantida sob certas condições. Este sistema substituiu a licença individual para formação (CIF).


Comissões interprofissionais mistas regionais (CPIR) – associações “Transitions Pro” (ATpro), também chamado de Transitions Pro, examina os pedidos de apoio financeiro para projetos de transição profissional. Cobrem os custos educacionais, a remuneração e, se for o caso, certos custos acessórios relacionados com a formação.


Para ser orientado na sua escolha de reciclagem e no preenchimento do seu dossier, o colaborador pode beneficiar do apoio de um Consultor de Desenvolvimento de Carreira (CEP). O CEP informa, orienta e auxilia o colaborador a formalizar seu projeto. Ele propõe um plano de financiamento.


No final do seu curso de formação, termina a suspensão do contrato do trabalhador. Ele retorna ao seu posto de trabalho ou