Recuperar-se depois de perder o emprego nunca é fácil, tanto do ponto de vista profissional quanto pessoal. No caso de despedimento econômica, as empresas com mais de 1 funcionários devem oferecer licença de recolocação. Mas como você pode aproveitar ao máximo esse período de transição? Aqui estão algumas chaves, na companhia de Olivier Brevet, diretor da Oasys Mobilité.
Entre 1º de março de 2020 e 24 de maio de 2021, ou seja, em meio a uma crise de saúde, o Departamento de Animação de Pesquisas, Estudos e Estatística (Dares) registrou na França 1 PSE (planos de salvaguarda do emprego). Com, para as empresas com mais de 041 empregados, a obrigação de oferecer licença de reafectação em caso de despedimento aos trabalhadores em causa.
« A licença de redistribuição impõe mínimos em termos de duração (4 meses) e compensação (65% da remuneração média dos últimos doze meses), explica Olivier Brevet, diretor da Oasys Mobilité, empresa que apoia os colaboradores antes de deixar a empresa (informação, apoio à decisão, reflexão) e após sua saída para a concretização do projeto (emprego, formação, criação de empresas, liquidação de direitos de pensão, etc.). Então, as negociações acontecem tanto em termos de duração
